記者從西藏自治區(qū)人社廳官網獲悉，結合西藏實際，經西藏自治區(qū)人民政府同意，《西藏自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導線方案》（以下簡稱《方案》）已于近期發(fā)布。西藏自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導線基準線為7%，下線為3%。西藏自治區(qū)企業(yè)工資指導線執(zhí)行時間為2021年1月1日至2021年12月31日。

　　據了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成，它是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的指導性意見，可作為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據。本次發(fā)布的西藏自治區(qū)2021年企業(yè)工資指導線為企業(yè)貨幣工資指導線，該工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　《方案》中提到，西藏自治區(qū)各類企業(yè)應堅持“兩低于”及“效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則，企業(yè)在經濟效益提高、勞動生產率增長的同時合理增加職工工資，努力實現經濟效益提高、勞動生產率增長與企業(yè)職工工資增長同步。同時建立健全工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和水平。

　　生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參照基準線合理確定本年度職工工資增長幅度和水平；生產經營狀況差，執(zhí)行工資增長下線有困難的企業(yè)，要依法履行相關民主程序，通過職工代表大會、廠務公開、工資集體協商等方式，向工會和職工說明情況。企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于西藏自治區(qū)最低工資標準。

　　國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)）應按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關規(guī)定編制工資總額預算方案，在工資監(jiān)管部門核準或備案的工資總額預算內，通過與工會開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長幅度和工資水平；非國有企業(yè)應積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長幅度和工資水平。

　　各級人社部門要協調本級勞動關系三方成員單位采取多種形式，指導和督促企業(yè)依法開展工資集體協商，督促企業(yè)合理確定各類職工的工資水平和增長幅度，做好企業(yè)工資指導線的貫徹落實工作，切實保障職工工資收入的合理增長。