連日來(lái)，西藏自治區(qū)人社系統(tǒng)堅(jiān)決響應(yīng)區(qū)黨委號(hào)召，將抗擊疫情作為改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)和系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的重要檢驗(yàn)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，派出干部下沉社區(qū)開展防疫工作，開展線上就業(yè)和社保服務(wù)，全力保障疫情期間西藏困難群眾基本生活。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全區(qū)人社系統(tǒng)共派出1031名下沉干部職工深入一線開展抗疫志愿工作。全區(qū)人社基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)人員、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校人員、公益性崗位人員等7122人參加抗疫志愿服務(wù)，充分展現(xiàn)了西藏人社隊(duì)伍顧大局、敢擔(dān)當(dāng)、能打硬仗的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　疫情期間，西藏人社系統(tǒng)助力市場(chǎng)主體穩(wěn)崗紓困，大力實(shí)施緩、返、補(bǔ)、減組合政策，通過(guò)“線上直發(fā)”的方式，向28家企業(yè)發(fā)放吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼2841萬(wàn)元，向20家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金96萬(wàn)元。同時(shí)，西藏人社系統(tǒng)著力抓就業(yè)，充分運(yùn)用西藏自治區(qū)公共就業(yè)招聘網(wǎng)和“西藏人力資源市場(chǎng)”“西藏高校畢業(yè)生就業(yè)”等微信公眾號(hào)，發(fā)布市場(chǎng)招聘信息；采取“線上面試”“先上崗后考試”“組團(tuán)式”就業(yè)等多種方式，持續(xù)擴(kuò)大區(qū)外就業(yè)規(guī)模；通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)一步摸清城鎮(zhèn)困難人員的就業(yè)和生活情況，針對(duì)城鎮(zhèn)困難人員組織開展3場(chǎng)招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位1249個(gè)。

　　據(jù)悉，疫情期間恰逢全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放的關(guān)鍵時(shí)期。自治區(qū)社保局通過(guò)社保“云平臺(tái)”生成養(yǎng)老金數(shù)據(jù)，在“線上”完成核對(duì)，簡(jiǎn)化養(yǎng)老金發(fā)放流程，確保退休人員按時(shí)足額領(lǐng)取到養(yǎng)老金，保障群眾基本生活。針對(duì)疫情期間不能線下辦理的緊急業(yè)務(wù)，西藏人社系統(tǒng)堅(jiān)持網(wǎng)上辦，安排專門信息技術(shù)人員24小時(shí)值守，確保所有信息化平臺(tái)平穩(wěn)運(yùn)行，推動(dòng)社保參保登記、申報(bào)繳納、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等重點(diǎn)業(yè)務(wù)全面實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)、移動(dòng)支付。

　　同時(shí)，按照《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》等規(guī)定，西藏各級(jí)人社部門積極落實(shí)好醫(yī)護(hù)及疫情防控工作人員的政策性補(bǔ)貼等，對(duì)已參保的抗疫醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員感染新冠肺炎或受到其他工傷的立即予以認(rèn)定，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)一線人員的關(guān)心愛護(hù)。

　　據(jù)了解，西藏人社系統(tǒng)對(duì)受到疫情影響可能導(dǎo)致的大規(guī)模失業(yè)、社保待遇兌現(xiàn)、企業(yè)用工、勞動(dòng)關(guān)系等各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)測(cè)，尤其是嚴(yán)防勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)電話回訪等方式對(duì)各市地欠薪問(wèn)題進(jìn)行集中排查整治。此外，西藏人社系統(tǒng)還對(duì)疫情期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作出了明確解釋，要求對(duì)實(shí)行隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間不能正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。