近日，記者從西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，2022年，全區(qū)新增技能人才7000余人，其中高技能人才800余人。

　　區(qū)黨委、政府高度重視人才工作，出臺《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施》，聚焦“四件大事”聚力“四個創(chuàng)建”，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，在育才工程、引才工程、用才工程、留才工程等方面制定了一系列措施。

　　西藏著力構建高技能人才培養(yǎng)體系，加大政府、企業(yè)、職業(yè)學校等培訓資源整合力度，提升培養(yǎng)的精準性和實效性。開展農(nóng)牧民技能培訓、以工代訓、技能提升培訓，提高農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)。同時，完善以自治區(qū)級職業(yè)技能大賽為帶動、行業(yè)和地市競賽為主體，社會廣泛參與的職業(yè)技能競賽體系，每兩年組織開展自治區(qū)級技能大賽，引導廣大勞動者關注參與技能競賽，不斷提升職業(yè)技能水平。

　　西藏進一步完善職業(yè)技能評價體系。以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成，采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價和直接認定等方式進行技能人員自主評價。建立以政府表彰為引領、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才激勵體系。每年選樹2名高原工匠，每3年評選20名西藏自治區(qū)技術能手，每年認定5至10家自治區(qū)級技能大師工作室。