讓年輕人在鄉(xiāng)村找到歸屬感和獲得感
龍門村“鯉躍龍門”的歷程,既是一個鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)高效發(fā)展、進而吸引城市青年向鄉(xiāng)村回流的故事,也是高學(xué)歷青年主動下鄉(xiāng)、身體力行反哺鄉(xiāng)村的故事。其中,龍門村大力發(fā)展工業(yè)的轉(zhuǎn)型決心,與青年人才帶回來的知識和創(chuàng)新力,是兩股支柱性力量。鄉(xiāng)村經(jīng)濟越是興旺,高學(xué)歷年輕人就越愿意投身鄉(xiāng)村;來到鄉(xiāng)村的青年人才越多,村辦企業(yè)就越能創(chuàng)造效益。一來一往的互動,形成了一套具有龍門村特色的良性循環(huán)。
在這套模式中,集體的力量不容忽視。正是因為龍門村上下團結(jié)一致,凝聚出了堅定而強大的發(fā)展共識,這個“背靠荒山、人多地少”的小村才建起了今天的龍門集團,走出了工業(yè)立村的獨特道路。人人持股、年年分紅、堅持集體發(fā)展要惠及每一個村民的原則,不僅讓村辦企業(yè)的發(fā)展步伐更加穩(wěn)健,也確保了企業(yè)利益與村民利益牢固綁定、唇齒相依,有效防止“小集體”和“大集體”脫鉤斷鏈。
借助于集體的力量,龍門村完成了第一次飛躍,但要讓龍門集團在復(fù)雜市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟,“新鮮血液”的注入不可或缺。能否開出足以吸引年輕人的條件,讓他們看到鄉(xiāng)村不比城市差,使其所學(xué)所長在鄉(xiāng)村廣闊天地自如揮灑,決定了當?shù)匕l(fā)展能否獲得持續(xù)不斷的“后勁”。
加入龍門集團的青年人才,不僅能得到在業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇,還能成為“榮譽村民”。這種認可不是虛的,而是體現(xiàn)為與村民相同的持股分紅資格,以及通暢的上升空間。有人大學(xué)畢業(yè)后在城市工作數(shù)年,積累了不少實踐經(jīng)驗,來到龍門集團不到兩年,就被任命為中層管理人員。在新集體中,這些青年人才擁有充實的獲得感,也因此更有干勁,用自己的專業(yè)能力使鄉(xiāng)村發(fā)展更上一層樓。他們的加入,讓村辦企業(yè)能徹底擺脫大眾刻板印象中的“土味”,朝著高科技、低污染的方向轉(zhuǎn)型升級。
讓年輕人心甘情愿投身廣闊鄉(xiāng)村,進而與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)共同成長的業(yè)態(tài),遠不止龍門村選擇的“工業(yè)興村”一種。有些地方致力于發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+新農(nóng)業(yè)”,吸引了不少熟悉互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)的年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),也有些地方以精品農(nóng)產(chǎn)品為突破口,大力引進農(nóng)林漁牧領(lǐng)域的專業(yè)人才。
朝著高質(zhì)量發(fā)展的方向不懈努力,是實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興的必由之路。廣大農(nóng)村地區(qū)要把這條路走好,應(yīng)當團結(jié)全體村民,守護集體利益,并制定有預(yù)見性的青年人才戰(zhàn)略,讓年輕人在村集體中找到自己的歸屬感,進而在奮發(fā)創(chuàng)新中成就個人價值,譜寫鄉(xiāng)村新篇。
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