“新八級工”制度新在哪里?將給技術(shù)工人帶來哪些紅利
打破成長“天花板”,提高技能“含金量”,這項事關(guān)2億人的新制度牽動人心——
“新八級工”制能給技術(shù)工人帶來哪些紅利?
本報記者 王維硯
增設特級技師和首席技師技術(shù)職務,補設學徒工——“新八級工”時代來了。
近日,人社部制定出臺《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》,將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”,形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列,并建立與等級序列相匹配的崗位績效工資制。
截至2021年底,我國技能勞動者總量超過2億人,其中,高技能人才超過6000萬人。
“新八級工”制度新在哪里?將給技術(shù)工人帶來哪些紅利?這項事關(guān)2億人的新制度牽動著人們的心,也承載著對重塑工人榮光的期待。
“新八級工”新在哪里?
“一人當工人,養(yǎng)活全家人。工資比廠長還要高?!痹?5歲的一汽解放大連柴油機有限公司高級技師鹿新弟記憶里,從前的“八級工”受尊重、有聲望,幾乎是“神”一般的存在。
20世紀50年代~80年代,“八級工”是伴隨我國工資等級制度建立起來的技能等級體系。當時,按勞動復雜程度和技術(shù)熟練程度將工資分為八個等級,“八級工”不僅成了頂級工匠的代名詞,也影響了幾代像鹿新弟這樣的青年人的職業(yè)選擇。
中國職業(yè)技術(shù)教育學會副會長陳李翔告訴記者,“八級工”制度到了后期,由于無法適應經(jīng)濟社會發(fā)展,不能真實反映技能水平和貢獻程度,逐漸退出歷史舞臺。
在20世紀八九十年代,我國借鑒國際勞工組織標準,建立起初、中、高三級技能等級結(jié)構(gòu),并在高級工之上設立技師、高級技師技術(shù)職務。此后,初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”的職業(yè)技能等級制度逐步確立,沿用至今。
“人們把此次新出臺的技能等級制度稱為‘新八級’,體現(xiàn)出對重塑‘八級工’時代工人榮光的向往,但是在技能等級的能力內(nèi)涵上,‘新八級’并不是‘老八級’的翻版。”陳李翔強調(diào),“新八級”是在新技術(shù)環(huán)境、新工作現(xiàn)場中“生長”出來的、更高水平的技能評價體系。
對于新技術(shù)、新設備對技能水平的新要求,徐州工程機械技師學院教學總監(jiān)蔣煒深有感觸,“只會一個工種,只會操作一種設備已經(jīng)當不了好工人,需要在傳統(tǒng)技能基礎(chǔ)上進行升級、疊加?!?/p>
陳李翔認為,智能制造生產(chǎn)設備的應用普及產(chǎn)生了全新的工作現(xiàn)場,對技術(shù)工人有了生產(chǎn)線系統(tǒng)集成、現(xiàn)場管理、設備裝調(diào)運維等全新的技能要求,在“五級工”基礎(chǔ)上向上延伸的特級技師、首席技師,就是為滿足這種復合型技能需求而產(chǎn)生的新技能等級。
成長“天花板”被打破
事實上,工人成長發(fā)展的“梯子”早已不夠高。
2021年9月,人社部啟動特級技師評聘試點工作。自中國船舶集團有限公司評出全國首批80位特級技師后,山東、江蘇、福建、河南、安徽等地均評出了各地的首批特級技師。
“金牌教練”蔣煒就是江蘇省首批獲評的29位特級技師之一。2004年8月23日,蔣煒進入徐州工程機械技師學院成為實訓教師。2005年,他在全國首屆“振興杯”青年職業(yè)技能大賽江蘇省選拔賽中獲得工具鉗工組第一名,因此破格獲得工具鉗工高級技師技能等級資格,當時他只有24歲。
2011年,為適應新技術(shù)新要求,29歲的蔣煒考取了裝配鉗工高級技師。這時,手握兩個高級技師證書的蔣煒在技能序列中已經(jīng)“頂格”,沒有了晉級空間。
在職業(yè)發(fā)展中過早地頂?shù)健疤旎ò濉?,這也是此前高技能人才普遍面臨的“成長煩惱”。據(jù)統(tǒng)計,30位第十五屆中華技能大獎獲得者的平均年齡約為48歲,均為高級技師,此時他們距離退休還有十幾年。
“新八級工”制度政策出臺的初衷之一,就是打破技術(shù)工人成長的“天花板”“隱形門”,暢通成長通道。
獲評特級技師后,蔣煒感到動力十足,有了更高的職業(yè)追求——除了首席技師,徐工集團還增加了“技能大師”技能等級,蔣煒一直有向上的階梯可以攀登。
“設立特級技師崗位,并不是簡單地在技能等級階梯上加高了一級,而是為技能人才的職業(yè)發(fā)展打開了更廣闊的空間?!毙旃ぜ瘓F工會汪曉雪介紹說,集團已經(jīng)打通高技能人才和技術(shù)人才序列的橫向流動通道,特級技師這樣的高技能人才可以帶團隊、參與科研攻關(guān),向技能工藝師、服務工程師、生產(chǎn)管理崗位轉(zhuǎn)型,在生產(chǎn)一線發(fā)揮更大作用。
待遇比肩企業(yè)高管
“新八級工”制度施行后,當工人的“含金量”更體現(xiàn)在工資條上。
汪曉雪介紹說,企業(yè)對應不同的技能等級,每月都會加發(fā)技能津貼。
成為特級技師后,蔣煒不僅工薪待遇可以比照正高級工程師,還可以通過協(xié)議工資制、項目工作制等多種分配形式體現(xiàn)技能價值,“首席技師的待遇可以比肩廠長這樣的企業(yè)高管?!笔Y煒說。
將工資薪酬與技能水平掛鉤,實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得,這也是“新八級工”制度設計的另一個初衷。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),在目前的企業(yè)實踐中,雖然在“五級”之上加高的技能等級名稱有所不同,但普遍做法均是建立“縱向分級、橫向分檔”的“帶寬薪酬”,提升工人崗位的吸引力。
中國第一汽車股份有限公司首席技能大師齊嵩宇所在的公司,在“五級工”之上增加了技能大師、高級技能大師、首席技能大師等技能職務,與之相對應將工資分為9個等級,初級工到高級工的每個層級再橫向分成25檔,體現(xiàn)工作業(yè)績、技能水平差異。
中國石油錦西石化分公司車工王尚典所在的企業(yè),在“五級工”之上設立首席技師、企業(yè)技能專家、集團技能專家、集團技能大師。2021年底,王尚典被聘為集團技能專家后,待遇可以對標正處級。
除了暢通道、提待遇,在陳李翔看來,“新八級工”制度更為深遠的意義還在于,讓年輕的技術(shù)工人看到向上發(fā)展的無限可能,從而吸引更多年輕人走進工廠、沉在一線。
“設備易得、技工難求?!蓖魰匝┢诖?,在“新八級工”制度激勵下,更多高技能人才脫穎而出,攀上技能金字塔塔尖,助力企業(yè)在智能制造領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新突破。
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