專業(yè)互教 崗位互學 經(jīng)驗互享

　　海軍某總站打破專業(yè)壁壘融合培養(yǎng)骨干人才

　　本報訊 耿建偉報道：“我操作的設(shè)備是終端分系統(tǒng)，接下來我為大家介紹工作原理……”近日，海軍某總站裝備訓練場上，20名來自不同崗位的操作手為取得新的崗位資格認證展開激烈比拼。

　　據(jù)該總站領(lǐng)導介紹，隨著部隊職能使命不斷拓展，他們擔負的任務呈現(xiàn)多元化、多域化特點，加上新型裝備陸續(xù)列裝，以往的單一崗位人才培養(yǎng)模式難以滿足任務保障需求，制約部隊戰(zhàn)斗力提升。

　　為此，該總站創(chuàng)新崗位人才培養(yǎng)模式，打破專業(yè)壁壘，遴選不同崗位人員交叉融合培養(yǎng)，按照專業(yè)互教、崗位互學、經(jīng)驗互享的原則，著力打造一專多能的“復合型”人才隊伍。針對不同崗位之間訓練標準不一致的問題，他們組織機關(guān)、基層聯(lián)合攻關(guān)，編寫出涵蓋“裝備機理、信號流程、組網(wǎng)調(diào)試、任務演練”等內(nèi)容的崗位培訓教材。此外，他們利用裝備改造、站點輪訓、任務合練等時機，通過崗位互換、結(jié)對幫帶等方式，加快提升崗位人員綜合試訓能力。

　　前不久，針對重大試驗任務同步展開的實際，該總站各崗位官兵奔赴一線站點，齊心協(xié)力，精準保障，圓滿完成導彈發(fā)射、靶標建設(shè)等任務。