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小伙公司微信群質(zhì)問工資績效被解除合同?律師說法

發(fā)布時間:2022-11-24 10:26:00來源: 成都商報

  公司微信群質(zhì)問工資績效 小伙被解除合同

  公司稱其“言論過激,嚴(yán)重干擾工作秩序”,律師表示若以“違反公司規(guī)定”辭退,須有明確規(guī)定情形,否則無效

  ■ 唐某某至今憤憤不平,自己在公司群里詢問“啥時候發(fā)工資”,并質(zhì)疑自己的績效考核結(jié)果,一小時后就被移出了公司群。當(dāng)晚,公司發(fā)出通報稱唐某某發(fā)表過激言論,“嚴(yán)重干擾公司正常工作秩序,造成極其嚴(yán)重的負(fù)面影響”,根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定,給予其解除勞動合同之懲處。

  ■ 唐某某認(rèn)為,公司單方面解除勞動合同,已經(jīng)違法,應(yīng)該給予賠償。但在多次的溝通中,公司并未提及賠償。但涉事公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則對成都商報-紅星新聞記者表示,該員工言論過激,造成不良影響,因此解除勞動合同。對于賠償問題,“他可以按合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益,到時候該有的賠償都有”。

  在公司總?cè)豪镌儐柟べY、質(zhì)疑績效考核 他被解除勞動合同

  唐某某告訴記者,他于今年2月正式入職成都某科技公司元宇宙事業(yè)部。勞動合同中明確,工資在每月10日發(fā)放,但原本應(yīng)該于11月10日發(fā)放的10月份工資,直到11月16日都沒有收到。

  11月16日下午,唐某某在公司總?cè)豪锇l(fā)消息詢問“啥時候發(fā)工資”,并抱怨“每個月工資都拖到15號以后才發(fā),我記得沒錯的話合同簽的是10號發(fā)工資吧?信用卡都被你們搞逾期了……”

  唐某某表示,除了工資晚發(fā),由于此前在做一個項目,他的直屬領(lǐng)導(dǎo)曾向他表示,若在規(guī)定時間內(nèi)完成該項目,便給他加薪。但項目已按時完成,唐某某發(fā)現(xiàn)不但沒加薪,自己的績效考核還被打出了“C”等,“被扣了600元”。心有不滿的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的績效竟然打C,是什么破規(guī)定每個部門必須有C的?”

  記者通過群聊中的聊天記錄看到,唐某某的這些言論發(fā)出后,一位管理團(tuán)隊負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱:“薪資發(fā)放的問題主要是人力部門的問題,向你及其他同事表示歉意,亦會嚴(yán)肅處理。如果對自己績效等級有疑問,可以隨時向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通及人力部門申述?!敝螅救肆Y源部副總經(jīng)理也在群里表示:“若對績效有疑問,歡迎隨時找我?!?/p>

  唐某某后來在群里又追問他們在時間緊、任務(wù)重的情況下完成工作,為何三人中就有兩人被打出“C”等時,群內(nèi)沒有回復(fù),多位同事發(fā)送的消息顯示被撤回。一個多小時后,他就被公司人力資源部副總經(jīng)理李某移出了群聊。當(dāng)晚10時許,有同事告訴唐某某,群內(nèi)發(fā)了一份通報稱公司與唐某某解除勞動合同。

  唐某某稱,在發(fā)出這份通報前,公司方面跟他沒有進(jìn)行過任何溝通。

  記者在通報中看到,“唐某某因績效等級和薪資問題在公司全員微信群里發(fā)布過激言論,嚴(yán)重干擾公司正常工作秩序,造成極其嚴(yán)重的負(fù)面影響……按員工手冊相關(guān)獎懲條款:給予唐某某解除勞動合同之懲處”。根據(jù)該通報,公司里還有兩名管理者因“在此事件中存在對團(tuán)隊管理失職、溝通不到位責(zé)任”,被給予通報批評處理。

  公司回應(yīng)

  言論過激,違反公司規(guī)定

  對于通報中提到的內(nèi)容,唐某某表示,自己本不想在群里如此發(fā)言,“但也是沒辦法了”。因為加薪問題,他曾多次找到直屬領(lǐng)導(dǎo)詢問,領(lǐng)導(dǎo)卻說這是公司的問題,他也不知道。

  對于自己的言論是否過激,唐某某表示,自己是在正常表達(dá)訴求。公司在沒有通知他的情況下單方面解除勞動合同,屬于違法,他要求公司能按相關(guān)規(guī)定,給予相關(guān)賠償。唐某某還表示,11月16日當(dāng)晚和17日上午,人力資源部副總經(jīng)理李某先后找他談?wù)撾x職事宜,這個過程,唐某某進(jìn)行了錄音。

  記者通過錄音了解到,李某在與唐某某溝通時表示,由于唐某某違反公司規(guī)定,影響比較大,因此公司決定與他解除勞動合同。唐某某表示,自己只是在公司群里正常發(fā)出疑問,沒有任何問題,自己到底違反了公司的什么制度。李某表示,“你違反《員工手冊》在先?!睂τ诰唧w違反《員工手冊》中的哪一條,李某在錄音中表示不知道。18日,唐某某收到公司的勞動合同解除書,解除原因是“違反公司制度”,要求其前往辦理離職手續(xù),其中并未提及賠償問題。

  11月18日下午,記者聯(lián)系上李某。對于此事,李某稱,唐某某在處理該問題上表達(dá)方式不正確,“本來工作表現(xiàn)就不是很好”,而且還在公司大群里言論過激,第二天來公司的溝通態(tài)度也很差?!霸诠纠雉[,說你要把我開除,不可能?!崩钅痴f,“我想這種員工放在任何地方都很惱火?!睂τ诠境兄Z漲薪,最后唐某某的績效卻被打成“C”一事,李某表示,績效并不影響漲薪,是唐某自己理解錯了。

  當(dāng)記者詢問李某“唐某某違反了公司哪一條規(guī)定”時,李某沒有正面回答,只表示“這個事情沒什么好說的”。對于是否會進(jìn)行賠償,李某表示,“他可以按合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益,到時候該有的賠償都有?!?/p>

  律師說法

  公司應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資,拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

  公司是否可以因員工在群里發(fā)表過激言論,以“違反公司規(guī)定”為由,與員工單方解除勞動合同呢?

  中國政策科學(xué)研究會特邀研究員、太琨律創(chuàng)始合伙人朱界平律師表示,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任或勞動合同無效的。

  就本事件而言,若公司要以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與唐某某解除勞動合同,那么在該公司的規(guī)章制度中就要對“嚴(yán)重違反的情形”有明確規(guī)定,且該規(guī)章制度的產(chǎn)生合法、有效,否則無效。

  四川恒和信律師事務(wù)所邱文鋒律師表示,公司應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資,拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本事件中,公司在群內(nèi)公布解除唐某某勞動合同的信息,含有未經(jīng)唐某某確認(rèn)的言辭,甚至將解除其勞動合同作為懲處,涉嫌侵害唐某某的名譽權(quán)。員工離職原因有一定私密性,公司僅可以公布某員工離職的消息用于工作溝通銜接,在未經(jīng)允許的情況下,不應(yīng)當(dāng)公布員工離職的原因。此外,本事件中,如果與公司溝通無果,唐某某可依據(jù)《勞動合同法》《勞動法》以及《勞動爭議仲裁調(diào)解法》等規(guī)定,提請勞動爭議仲裁,依法維權(quán)。

  成都商報-紅星新聞記者 章玲

(責(zé)編:陳濛濛)

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