當(dāng)年輕人處于工作漂流期
“弄清楚我們想做什么是世上最困難的事情之一。不但在青少年時(shí)代如此,在我們一生中,這個(gè)問(wèn)題都存在著?!睙o(wú)論選擇辭職休息一段時(shí)間,還是重新投入職場(chǎng),年輕人都應(yīng)主動(dòng)作出選擇,找到自我成長(zhǎng)的方向和動(dòng)力。
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不久前,社交平臺(tái)刮起一陣風(fēng)。有人曬離職前后狀態(tài)對(duì)比圖,有人拉起橫幅高調(diào)舉辦離職慶典。不同于以往,年輕人好像不再有“離職羞恥”感。抱著人人都要離職幾次的心態(tài),大家不遺余力地尋找脫離工作的快樂(lè)。
不過(guò),敲鑼打鼓高調(diào)離職的背后,往往夾雜著年輕人的狂喜與崩潰??鞓?lè)過(guò)后,令人真正躊躇與不安的是,往后的路究竟該怎么走?
離職后,我還能順利找到下一份工作嗎?
離職前一晚,李萬(wàn)永接到了公司直屬領(lǐng)導(dǎo)的電話。領(lǐng)導(dǎo)告訴他,“最近公司打算優(yōu)化一批人”。李萬(wàn)永心里“咯噔”一下,“創(chuàng)業(yè)公司裁員一般從薪資高的開(kāi)始裁起,這是行業(yè)里的潛規(guī)則”。他盤算著,自己負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)前端開(kāi)發(fā),又是中層領(lǐng)導(dǎo),工資遠(yuǎn)高于平均水平,“給我打電話,優(yōu)化里肯定是有我的”。
第二天,果然不出他所料,上午談話,下午離職,手續(xù)辦得飛快。
起初,李萬(wàn)永并未將找工作的事情放在心上。他1992年出生,2014年大學(xué)本科畢業(yè)后便開(kāi)始工作,擁有8年工作經(jīng)驗(yàn),“我計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)都不錯(cuò)”。
一個(gè)月后,他覺(jué)得求職市場(chǎng)變了。往年,李萬(wàn)永掛上求職軟件的簡(jiǎn)歷,不到半天便會(huì)收到許多回復(fù),有大廠也有小廠,“一周可以安排兩到三場(chǎng)面試?!比缃瘢星榇蟛蝗缜?。招聘軟件里,羅列著李萬(wàn)永的打招呼信息,多是已讀不回的HR。有一次,他和對(duì)方聊得挺愉快,“能感受到對(duì)方的認(rèn)可,經(jīng)驗(yàn)、資歷也和JD(職務(wù)說(shuō)明)比較匹配。挺遺憾的,那次也收到了拒信?!?/p>
與李萬(wàn)永的經(jīng)歷類似,陳淼也感覺(jué)好工作越來(lái)越難找。陳淼出生于1991年,2014年畢業(yè)于四川某二本院校編導(dǎo)專業(yè)。工作8年,他曾有過(guò)5次工作經(jīng)歷,平均每?jī)赡険Q一次工作。“以前在招聘網(wǎng)投簡(jiǎn)歷,聊一聊就能有面試機(jī)會(huì),還有主動(dòng)來(lái)邀約的HR,今年這種情況就很少?!?/p>
不同的是,陳淼在被優(yōu)化前,反復(fù)詢問(wèn)自己:經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行,我要主動(dòng)辭職嗎?還能順利找到下一份工作嗎?
浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院工商與人力資源管理系教師來(lái)半分認(rèn)為,年輕人在決定離職前,應(yīng)綜合評(píng)估自己的財(cái)務(wù)狀況和個(gè)人能力。如果一個(gè)人已小有積蓄,離職后可以負(fù)擔(dān)日常生活開(kāi)銷,這類人離職或裸辭,生活并不會(huì)受到太大影響。或者說(shuō),如果這個(gè)人的能力十分突出,具有獨(dú)特技能,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng),這樣也可以選擇主動(dòng)離職。關(guān)鍵是,“要客觀衡量就業(yè)市場(chǎng)情況、崗位需求和自己的實(shí)際能力?!倍皇且粫r(shí)沖動(dòng),貿(mào)然選擇離職,這樣并不利于職業(yè)發(fā)展。
如果下定決心辭職,又苦于無(wú)法支撐日常開(kāi)銷,資深心理咨詢師宮學(xué)萍對(duì)記者說(shuō),家庭應(yīng)成為年輕人成長(zhǎng)過(guò)程中的后盾,適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)與情感支持。“我遇到過(guò)一些孩子,他們焦慮的根源來(lái)自父母。在生活中,家長(zhǎng)會(huì)無(wú)意識(shí)地將自己的目標(biāo)和期待附加在孩子身上?!北热?,當(dāng)年輕人對(duì)自己的認(rèn)知還不夠清晰時(shí),如果父母希望他考公務(wù)員,他很可能會(huì)因滿足家庭期望,參加公務(wù)員考試,但等考上后發(fā)現(xiàn)不快樂(lè),生活不是自己想要的。家長(zhǎng)應(yīng)首先減輕自己的焦慮,給予處于迷茫期的孩子支持,讓年輕人在不斷試錯(cuò)與糾錯(cuò)的過(guò)程中,找到屬于自己的社會(huì)位置。
“在社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不樂(lè)觀時(shí),人們更要培養(yǎng)憂患意識(shí),具備警惕性。”這段時(shí)間,來(lái)半分常??吹侥贻p人遭遇“被優(yōu)化”“被畢業(yè)”的職業(yè)困境。她建議年輕人應(yīng)主動(dòng)監(jiān)測(cè)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀,對(duì)公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整保持敏銳。“如果發(fā)現(xiàn)公司的考核收緊了,有薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況,要盡早進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估,思考自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度,做好下一步的職業(yè)規(guī)劃”。
工作沒(méi)有意義,我還要堅(jiān)持嗎?
李萬(wàn)永與陳淼所經(jīng)歷的,也是就業(yè)市場(chǎng)的縮影。面對(duì)后疫情時(shí)代的裁員、縮招,初入職場(chǎng)的年輕人,要如何平衡工作的意義與理想追求?在尋找自我的過(guò)程中,頻繁離職又有哪些影響?
1999年出生的蔣曉彤畢業(yè)于河北某一本院校數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)。畢業(yè)不久,蔣曉彤在一家教培機(jī)構(gòu)做教務(wù)專員。“這家機(jī)構(gòu)比較小,不太正規(guī),辦公就在一片老社區(qū)里?!逼綍r(shí),她需要負(fù)責(zé)日常教務(wù)、運(yùn)營(yíng)小紅書、回答微信群中家長(zhǎng)的問(wèn)題,安排機(jī)構(gòu)內(nèi)整托學(xué)生的日常生活等各種雜碎工作,叫醒、訂飯、答疑……很多時(shí)間,蔣曉彤覺(jué)得自己“像是學(xué)生的保姆?!?/p>
工作的無(wú)意義與自我消耗,是陳淼主動(dòng)辭職的原因。去年年初,經(jīng)朋友介紹,陳淼進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司做新媒體運(yùn)營(yíng),入職時(shí),陳淼幻想的工作是這樣的:早起到公司泡一杯茶,寫會(huì)兒公眾號(hào)文章,看看后臺(tái)數(shù)據(jù),中午逛逛街,下午空閑了,還能摸會(huì)兒魚。工作后,他發(fā)現(xiàn)自己有些過(guò)于天真?!霸缟?0點(diǎn)上班,晚上8點(diǎn)走是常事,每天都在加班開(kāi)會(huì)、寫公眾號(hào)、做海報(bào),忙完差不多到晚上11點(diǎn)了?!?/p>
這份難以進(jìn)行內(nèi)向探索的工作,讓陳淼覺(jué)得努力也變得徒勞無(wú)功,他感覺(jué)自己無(wú)法再支撐下去。
在咨詢室里,宮學(xué)萍遇到不少“在抱怨自己的工作”的年輕人。他們普遍會(huì)遇到職業(yè)前景不明朗,工作無(wú)意義,或是難以處理與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系等問(wèn)題。由于對(duì)工作缺乏興趣,她常常在這些人身上看到迷茫、焦慮與疲憊感。
找工作的本質(zhì)是在尋找適合自己的生活方式,這是一種追求向往的生活的過(guò)程。宮學(xué)萍認(rèn)為,現(xiàn)在年輕人看似擁有很多選擇,實(shí)則很難擁有真正的自我。比如,一個(gè)人在失去一份月薪上萬(wàn)元的工作時(shí)很焦慮,他焦慮的問(wèn)題在于如何找到同等薪水或更高薪酬的工作,這種選擇可能會(huì)變得比較狹窄。實(shí)際上,“幾千元有幾千元的活法,工資上萬(wàn)有上萬(wàn)的活法。在35歲之前,很多時(shí)候大家都在試錯(cuò),找到正確的路就好走了。”
關(guān)鍵是追求適合自己,并能與現(xiàn)實(shí)世界建立聯(lián)系的工作。如果一個(gè)人的工資很低,但工作內(nèi)容充實(shí),精神上很愉悅,他也不覺(jué)得日子艱難。相反,如果工資很高,但工作壓力大,人際關(guān)系復(fù)雜,精神內(nèi)耗嚴(yán)重,這個(gè)人可能也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的情緒問(wèn)題,最后選擇辭職。
實(shí)際上,在試錯(cuò)的過(guò)程中離職,并沒(méi)有問(wèn)題,但要講究離開(kāi)的方法和時(shí)機(jī)。來(lái)半分認(rèn)為,如果以恰當(dāng)?shù)姆绞诫x職,會(huì)帶來(lái)成長(zhǎng)與機(jī)遇。但在沒(méi)有明確目標(biāo)和計(jì)劃的情況下頻繁辭職、更換行業(yè),就會(huì)帶來(lái)很多的問(wèn)題。比如,沒(méi)有時(shí)間積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與人脈資源,面試時(shí)會(huì)被認(rèn)定為缺乏責(zé)任心、不負(fù)責(zé)任、沒(méi)有明確目標(biāo)等。長(zhǎng)此以往,薪酬也會(huì)很不穩(wěn)定或呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。
處于工作漂流期,靈活用工是一個(gè)好選擇嗎?
這幾年,對(duì)于工作的討論越來(lái)越多,也有越來(lái)越多的年輕人在尋找工作的新出路。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,截至2021年年底,中國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)兩億人。但零工工作適合成為畢業(yè)后的第一份工作嗎?可以發(fā)展成長(zhǎng)期職業(yè)嗎?
蔣曉彤回憶起失業(yè)那段時(shí)間,自己在街邊擺攤賣鮮花的經(jīng)歷。第一次擺攤,她特意選擇了哈爾濱市區(qū)內(nèi)的商場(chǎng)街,“這里比較繁華,人來(lái)人往,生意好做?!睌[攤賣花實(shí)際上并不難,在花卉市場(chǎng)購(gòu)買一批花,提前搭配好。比如,一只多頭康乃馨可以搭配洋甘菊,這種小花束定價(jià)為19.9元。雖然每單掙的錢不多,但勝在薄利多銷。一天內(nèi),她的日營(yíng)業(yè)額達(dá)到500元,“利潤(rùn)在350元以上?!?/p>
“擺攤就是抱著試一試的態(tài)度,現(xiàn)在沒(méi)有想全職干這個(gè)?!笔Y曉彤說(shuō),年輕人的擺攤經(jīng)歷,很大程度上存在“跟風(fēng)”和“玩一玩”的心態(tài)。在她的理解中,這種不穩(wěn)定的體力勞動(dòng),很難發(fā)展成為一項(xiàng)長(zhǎng)期從事的工作。
事實(shí)上,很多年輕人因?yàn)闀簳r(shí)找不到工作,將靈活就業(yè)作為一個(gè)無(wú)奈選擇?!斑@類工作門檻雖低,但門檻低的另一面則是競(jìng)爭(zhēng)壓力大,做到頭部反而很難?!眮?lái)半分說(shuō)。
靈活用工也可以成為主動(dòng)選擇,但需要技能支撐和長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃。來(lái)半分說(shuō),與當(dāng)服務(wù)員、街邊擺攤、送外賣這樣門檻低的傳統(tǒng)體力勞動(dòng)不同,很多年輕人基于自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),選擇了具有長(zhǎng)期發(fā)展價(jià)值的賽道,比如,線上運(yùn)營(yíng)、直播帶貨、文案策劃等等。無(wú)論從事哪種類型的工作,工作規(guī)劃和專業(yè)技能是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,此外,年輕人最好具備競(jìng)爭(zhēng)力意識(shí)與精進(jìn)特長(zhǎng)的能力。
不過(guò),由于靈活用工缺乏勞動(dòng)保障,基本養(yǎng)老、醫(yī)療等制度也還未被落實(shí)。剛畢業(yè)從事該行業(yè),可能會(huì)陷入收入過(guò)低,生活不規(guī)律、質(zhì)量低的困境?,F(xiàn)階段,來(lái)半分并不建議應(yīng)屆生將全部時(shí)間投入到靈活用工,年輕人還應(yīng)權(quán)衡自己的性格和能力,謹(jǐn)慎作出職業(yè)選擇。
“弄清楚我們想做什么是世上最困難的事情之一。不但在青少年時(shí)代如此,在我們一生中,這個(gè)問(wèn)題都存在著?!闭軐W(xué)家克里斯納穆提多說(shuō)。來(lái)半分認(rèn)為,無(wú)論選擇辭職休息一段時(shí)間,還是重新投入職場(chǎng),年輕人都應(yīng)主動(dòng)作出選擇,嘗試做自己感興趣的事情,找到自我成長(zhǎng)的方向和動(dòng)力。
(應(yīng)受訪者要求,李萬(wàn)永、陳淼、蔣曉彤均為化名)
中青報(bào)·中青網(wǎng)見(jiàn)習(xí)記者 李悅 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)
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