中新網(wǎng)北京12月20日電 近日，某品牌未上市新車被偷拍曝光，品牌發(fā)文稱，系兩位媒體從業(yè)者未經(jīng)許可有意泄露保密拍攝內(nèi)容，因此將依據(jù)雙方簽署的《保密承諾書》相應條款追究兩人及所屬媒體泄密責任，包括并不限于公開道歉、罰金。

　　此外，有媒體披露，這份保密協(xié)議簽署金額為300萬人民幣。有網(wǎng)友提出質(zhì)疑，這個金額是否由品牌說了算，以及300萬元的違約金是否需要泄密方全額承擔？

　　“是否全額承擔實際取決于很多因素?！鄙虾Ｖ新?lián)(重慶)律師事務所曾惜律師在接受記者采訪時解釋，根據(jù)司法實踐，合同約定的違約金會作為法院判定違約責任的重要依據(jù)。如果違約金設定得過高，超過因違約造成的損失，違約方有權(quán)要求進行調(diào)整。在考慮是否應當調(diào)低違約金時，通常會綜合考慮違約行為實際造成的損失，和簽署合同時可以預見的損失。

　　一般而言，違約金額如果超過造成損失的百分之三十，可能被視作過高而進行調(diào)整，但還需要兼顧合同履行情況、當事人過錯程度以及誠實信用原則等因素綜合予以判斷。而雙方約定的違約金計算方式是否明確，計算方式是否公允地反映了泄密可能造成的損失，以及是否屬于雙方可預見的損失等，都會對最終的金額確定造成影響。

　　此外，該車企還在通報中提到，有三名員工于在職期間，以收取“咨詢費用”為目的，未經(jīng)許可擅自參與外部券商、投資機構(gòu)組織的所謂“研討會”，臆造傳播大量錯誤、不實信息，嚴重誤導市場、擾亂汽車正常業(yè)務開展。車企已對這三名員工做辭退處理、永不錄用，并依法追究法律責任。

　　曾律師指出，對于員工泄露用人單位重要信息可能面臨的責任，主要看泄露信息的性質(zhì)，以及泄露信息行為所造成的后果。

　　如果信息涉及用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，則根據(jù)情節(jié)輕重，泄露信息的員工可能承擔民事責任、行政責任甚至刑事責任。

　　如果泄露行為除影響公司，還侵害了第三方的權(quán)益(例如員工泄露用人單位客戶的個人信息)，那么員工還應向第三方承擔相應的侵權(quán)責任。(完)