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寧波市探索“一表五清單”長效機制

發(fā)布時間:2023-02-22 15:59:00來源: 寧波日報

  上一任干部提拔調(diào)任了,如何確保之前勾勒的藍圖還能繪到底?如何確保接任的“新官”必須理“舊賬”?在寧波,家底、問題、風險一并移交的“一張表五清單”,已成了廣大街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))黨(工)委書記離任交接的“必答題”。

  “一張表”指的是基本情況表,重點展示的是所在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))的面積、人口、人員編制等“基本底數(shù)”;“五清單”則包含了黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、社會治理、資源環(huán)境、共同富裕五大塊內(nèi)容,同時引入任職上一年和離任上一年的兩組數(shù)據(jù)互為參照,進一步實現(xiàn)離任交接的制度化、清單化、指標化。

  “從黨的建設(shè)到經(jīng)濟發(fā)展、攻堅項目推動,再到社會治理、資源環(huán)境、信訪化解,一張張清單不光體現(xiàn)的是工作成效,也直接反映了不足和短板,有利于破解以往干部離任時交接不清、手續(xù)不全、責任不明等問題,確保干部調(diào)整期間思想不散、秩序不亂、工作不斷、銜接有序,事關(guān)中心工作和民生問題的事項,一任接著一任干、一張藍圖繪到底。”寧波市委組織部相關(guān)負責人說。

  2022年3月,按照“一表五清單”機制的要求,在組織、審計、紀檢部門代表的共同見證下,時任寧波江北區(qū)外灘街道黨工委書記鄒剛不僅將離任交接清單交到繆成章手中,還特別針對日湖琴云小區(qū)外墻脫落存在的“風險點”,毫無保留地分享了穩(wěn)定風險、爭取資金、列入試點等破題的思路舉措。

  按照“老”書記勾勒的藍圖,“新”書記繼續(xù)描繪細節(jié)。新上任的街道“一把手”繆成章積極向上爭取資金500余萬元,將日湖琴云小區(qū)列入2022年度類老舊小區(qū)改造工程試點,并且?guī)ь^深入小區(qū),了解民意民生,協(xié)調(diào)解決推進過程中的痛點難點問題20余起。

  據(jù)統(tǒng)計,自2021年寧波市街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))黨(工)委書記離任交接辦法出臺以來,寧波市共有來自34個街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))的80名前后任主要領(lǐng)導完成交接?!巴ㄟ^儀式感滿滿的離任交接,我作為接任干部也可以更快地進入角色、明晰重點?!狈罨瘏^(qū)方橋街道黨工委書記毛海濤說。

  此外,寧波紀委、組織部門也將通過督查考評以及嚴格追責的方式,對離任交接工作進行“兜底”規(guī)范,對離任交接時隱瞞重要事項導致交接不清并造成經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的,將依紀依法追究有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。

(責編:李文治)

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