德州出臺(tái)10條政策措施吸引青年人才
人民網(wǎng)德州9月12日電(記者 公雪)9月12日,德州市召開博士(后)招引工作新聞發(fā)布會(huì),邀請(qǐng)市委組織部副部長、新聞發(fā)言人,市人才事業(yè)發(fā)展中心主任周春華,市委編辦副主任、三級(jí)調(diào)研員周衛(wèi)勝,市人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長,三級(jí)調(diào)研員尚鍵出席,介紹德州市博士、博士后招引工作的有關(guān)情況,并回答記者提問。
近年來,德州市委、市政府高度重視青年人才引進(jìn)工作,深入實(shí)施“三年500名博士、5000名碩士、10萬名大學(xué)生興德計(jì)劃”,全面推進(jìn)引鳳、留鳳、還鳳、強(qiáng)鳳、惠鳳“五鳳工程”,吸引廣大青年人才畢業(yè)留德、工作來德、在外回德,加快建設(shè)青年發(fā)展友好型城市。去年以來,全市新引進(jìn)大學(xué)生5.78萬人,其中博士研究生、碩士研究生3400余人,人才總量不斷壯大,人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化;市本級(jí)累計(jì)落實(shí)青年人才生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等資金2.4億元,有力支持了青年人才發(fā)展。
為更大力度集聚用好博士、博士后等青年高層次人才,德州市出臺(tái)了一系列工作措施和支持政策。
一、加大博士后支持力度
對(duì)進(jìn)入德州市博士后科研工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士后,除正常工資薪酬外,每月給予5000元生活補(bǔ)助,補(bǔ)貼時(shí)限24個(gè)月;給予5萬元一次性項(xiàng)目補(bǔ)助;獲批國家、省博士后科研項(xiàng)目補(bǔ)助的,給予1:1配套支持。
二、支持博士來德州市就業(yè)
市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生,可開辟綠色通道,通過“雙向選擇”、崗位特聘方式引進(jìn),除正常工資薪酬外,每月給予1500元生活補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)助3年;對(duì)到德州市企業(yè)和各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織就業(yè)的博士研究生,除正常工資薪酬外,每月給予5000元生活補(bǔ)助,連續(xù)補(bǔ)助3年。
三、支持博士來德州市自主創(chuàng)業(yè)
對(duì)來德州市自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,每月給予最高1萬元房租補(bǔ)助,連續(xù)補(bǔ)助3年;最高可申請(qǐng)60萬元擔(dān)保貸款,給予2萬元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼;每年舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽,獲獎(jiǎng)項(xiàng)目給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
四、支持博士與德州市柔性合作
實(shí)施“假日專家”工程,對(duì)德州市用人單位柔性引進(jìn)博士研究生開展項(xiàng)目合作的,按照上年度用人單位實(shí)際給付薪資報(bào)酬的50%給予補(bǔ)助,最高可補(bǔ)助100萬元;每年從高校院所選聘一批博士研究生到德州市企業(yè)掛任“科技副總”,每年給予2萬元工作補(bǔ)貼,考核評(píng)估優(yōu)秀的給予3萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
五、實(shí)施人才回引計(jì)劃
對(duì)本人或配偶籍貫、出生地在德州的45周歲以下博士研究生,目前是德州市以外事業(yè)單位在編在職人員或國有企業(yè)正式職工的,可按照“同級(jí)對(duì)口、全市統(tǒng)籌”原則予以回引安置。
六、強(qiáng)化親情引才獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)回德州市企業(yè)和其他各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的德州籍博士研究生,給予其家庭1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
七、實(shí)施人才安居工程
全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,可入住市、縣(市、區(qū))人才公寓,在德州市購買首套住房的給予20萬元安家補(bǔ)貼;對(duì)從市外柔性引進(jìn)或不定期來德服務(wù)的博士研究生,在德州市無住房的可免費(fèi)入住酒店式專家公寓。
八、妥善安置隨遷配偶
全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工的,按照“全市統(tǒng)籌、同級(jí)就近”對(duì)口安置;隨遷配偶在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)暫未就業(yè)或已進(jìn)行失業(yè)登記的,按照省市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),每月發(fā)放生活補(bǔ)貼和養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼,并繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn),連續(xù)補(bǔ)貼3年。
九、全力保障子女入學(xué)
全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,子女入托或申請(qǐng)就讀德州市義務(wù)教育階段學(xué)校的,結(jié)合學(xué)校學(xué)位情況和本人意愿,優(yōu)先安排到公辦幼兒園、公辦學(xué)校就讀;高中轉(zhuǎn)學(xué)的,在有空余學(xué)位的情況下,根據(jù)個(gè)人意愿安排到市直高中或居住地、工作地學(xué)校就讀;非德州市戶籍子女就讀學(xué)前階段、義務(wù)教育階段、高中階段學(xué)?;騾⒓映踔猩咧械模硎艿轮菔袘艏畬W(xué)生同等待遇。
十、優(yōu)化人才公共服務(wù)
為符合條件的博士研究生頒發(fā)“德州惠才卡”、定制“德才碼”,享受醫(yī)療保健、交通出行、休閑旅游等24項(xiàng)高層次人才綠色通道服務(wù);成立“德州人才之家”和德州博士俱樂部,搭建青年人才交流聯(lián)誼、發(fā)展賦能、生活保障等全鏈條服務(wù)平臺(tái)。
以上10條政策措施,涵蓋了博士研究生從就業(yè)、創(chuàng)業(yè)到家庭生活的各個(gè)方面,目的就是以更加優(yōu)惠的政策、更加優(yōu)越的環(huán)境、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為來德州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士研究生人才成長發(fā)展提供全方位保駕護(hù)航。真誠邀請(qǐng)海內(nèi)外博士、博士后和廣大青年人才選擇德州、融入德州。
(責(zé)編:公雪、邢曼華)
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