“獲評高級工程師給我?guī)砹撕艽蟮某删透校杏X技術(shù)工人得到了社會的認可和尊重，干勁兒也更足了，我更加關(guān)注個人發(fā)展，努力提升自身能力，在工作崗位上多作貢獻?！苯眨喾迨邪土肿笃旃饭茏o和運輸保障中心汽車運用工程高級技師劉佳德高興地說。

　　一直以來，技能人才與技術(shù)人才執(zhí)行不同的職業(yè)能力評價體系，兩者之間缺乏橫向銜接，技能人才職業(yè)通道狹窄、路徑單一，對于很多一線技能勞動者來說，獲得高級技師的職業(yè)技能等級后，幾乎觸到了職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

　　為加快破解技能人才發(fā)展瓶頸問題，進一步暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，2022年起內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳制定了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的具體措施，推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等8個系列明確了貫通評價標(biāo)準，支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試，搭好技能人才成長“階梯”。

　　截至目前，內(nèi)蒙古已有3348名高技能人才獲得了相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，高技能人才總量達117.29萬人。

　　“去年我順利通過了高級農(nóng)藝師職稱評審，這是對我從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技三十年工作的肯定。過去想都不敢想的副高級職稱，通過對鄉(xiāng)村振興一線基層技能人員的職稱傾斜政策，取消了學(xué)歷、專業(yè)等限制，讓只有大專文化程度的我取得了副高級職稱?！睘跆m察布市興和縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心呂海峰說，這不僅是一個人的“身份突破”，更讓基層一線技能人才看到了職業(yè)發(fā)展的多重可能和廣闊空間。

　　在評價標(biāo)準上，內(nèi)蒙古創(chuàng)新高技能人才職稱評價機制，破除以往的學(xué)歷、資歷、論文等條件限制，重點突出工作業(yè)績、專業(yè)技能、創(chuàng)新價值、職業(yè)道德等方面素質(zhì)。明確技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)的高技能人才在申報評審職稱，或報考專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格時，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷對待；對取得高級工及以上職業(yè)等級的高技能人才，達到相應(yīng)工作年限即可申報職稱評審。此外，還建立“綠色通道”，讓高技能領(lǐng)軍人才“評得快”，對獲得世界技能大賽金、銀、銅牌，中華技能大獎的高技能人才，可直接申報評審正高級職稱，不需要逐級晉升，為長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才打通職業(yè)發(fā)展道路。

　　近年來，內(nèi)蒙古持續(xù)深化職稱制度改革，堅持破“四唯”立“新標(biāo)”，新修訂出臺25個系列56個專業(yè)職稱評價標(biāo)準，建立起以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻、績效為導(dǎo)向的評價體系，將科學(xué)評價貫通人才職業(yè)發(fā)展全周期，鼓勵更多人才把論文寫在大地上，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進更多優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　大國之路，匠心筑夢。自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長翟瑛珺表示，高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，人社部門將圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入實施“技術(shù)技能人才引育提質(zhì)工程”，全面推進“技能內(nèi)蒙古行動”，著力在技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面下功夫，推動技能人才量質(zhì)雙增，為內(nèi)蒙古完成好兩件大事，實現(xiàn)闖新路、進中游提供有力的人才支撐和保障。（記者 梅剛）