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當年輕人開始對雇主“反向背調”……

發(fā)布時間:2022-05-23 10:29:00來源: 工人日報

  內卷嚴重的堅決不去,法律糾紛多的謹慎選擇,上司有“PUA”傾向的盡量繞行

  當年輕人開始對雇主“反向背調”……

  專家認為,此舉使人崗匹配更加精準,有助于求職者職業(yè)發(fā)展,是重塑職場生態(tài)的一股新風

  應屆畢業(yè)生喬林剛面試了某大廠,憑借事先收集的“情報”,他全程應對自如。然而,意向部門的面試官讓他印象不佳,多方調查后,他果然在一份“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領導黑名單”上發(fā)現(xiàn)了對方的名字:此人經(jīng)常打壓下屬,團隊氛圍壓抑,新人負責“背鍋”。喬林果斷放棄了這個offer。

  喬林的“避坑”經(jīng)歷并不鮮見。當下,大批主體意識強烈的00后步入職場,他們不甘于被動接受公司的選拔和背景調查,而是主動出擊,利用強大的信息網(wǎng)絡對雇主展開“反向背調”。記者采訪發(fā)現(xiàn),比起大廠“光環(huán)”,年輕求職者更在意“氣場合”“被尊重”,更關注領導風格、企業(yè)文化等軟性指標……反過來,這股新風也正在重塑職場生態(tài)。

  “反向背調”為何受年輕人青睞?他們怎樣調查雇主底細?企業(yè)如何做出反應?記者進行了采訪調查。

  多維度為意向雇主“畫像”

  將求職目標鎖定在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后,喬林把閑暇時間都給了職場社交軟件。“官方信息太空泛,鮮活的日常工作細節(jié)才有參考意義。”通過在職和離職員工的分享,他了解到哪些公司試用期待遇好,哪些公司晉升機制明朗,甚至還打探到一些企業(yè)架構調整的內幕。

  各種社交平臺是他的“背調”神器。去年,一份名為《公司作息表》的共享文檔廣為流傳,喬林從中了解到千余家熱門企業(yè)不同崗位的作息安排,細化到午餐時間、有無周報等,他借此篩掉了兩個加班嚴重的大廠團隊,同時也補充了幾條新數(shù)據(jù)進去?!耙郧斑@些只能聽人力資源工作人員描繪,現(xiàn)在大家互幫互助,讓信息流動起來,有效降低了試錯成本?!?/p>

  法律專業(yè)畢業(yè)生胡康,把實習看作最直觀的“反向背調”?!捌髽I(yè)文化滲透在每一件小事中,體驗過才知道是否契合。”幾份實習帶給胡康的,還有一群履歷相當?shù)幕锇椋约办`活可靠的消息網(wǎng)絡。每當“背調”遇到瓶頸,他總能在實習群中找到答案。“我曾想通過暑期實習進入某心儀律所,一位已經(jīng)入職的姐姐透露,最近項目多才大量招人,但留用名額極少。我及時打住,以免白白浪費時間?!?/p>

  對于在某普通高校學習金融的楚越來說,天眼查等商業(yè)信息服務平臺是開展“背調”的主陣地,“被公開討論的只有大企業(yè),以我的學歷背景很難進,而摸清小企業(yè)情況只能靠自己?!?/p>

  一方面,她會逐一分析注冊信息、股權結構、投融資情況等資料,從而推測出公司規(guī)模和發(fā)展前景;另一方面,法律糾紛和行政處罰也是她關注的重點?!熬拖裎覀儾粫押跉v史寫進簡歷,雇主也不會在公開宣傳中自曝其短,‘反向背調’就是為了規(guī)避潛在風險。”

  從“被挑選”到雙向奔赴

  教育部數(shù)據(jù)顯示,2022年高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬大關。在越來越激烈的就業(yè)競爭之下,“反向背調”何以日漸風行,甚至成為00后的求職標配?

  “00后心目中‘好工作’的標準正在發(fā)生變化?!敝袊ù髮W商學院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱,作為互聯(lián)網(wǎng)原住民,新生代求職者思想特征鮮明,崇尚寬松自由的環(huán)境,追求更具創(chuàng)造力的崗位,而這些“非傳統(tǒng)因素”只能靠“背調”去印證?!霸诖髷?shù)據(jù)的加持下,這個目標可以憑借強大的信息檢索能力來實現(xiàn)?!?/p>

  雖然早就聽說過“反向背調”,但喬林一直有些不解。在他看來,求職是一場“雙向奔赴”,背景調查也無需區(qū)分“正向”和“反向”。

  除了篩選公司,充分的“背調”還讓楚越在面試中化被動為主動。在一家民企接受總裁面試時,她著眼于該公司剛開拓的一項新業(yè)務,拋出一個角度巧妙的問題,讓對方眼前一亮。

  胡康覺得,“反向背調”的過程,也是自我探索的過程?!捌鸪趼殬I(yè)規(guī)劃是模糊的,在先后體驗了各大律所、法檢系統(tǒng)、公司法務之后,我才漸漸明確自己想做一名律師。這段經(jīng)歷讓我學會結合自身特質去衡量一份工作,也讓我真正走出象牙塔,開始為自己負責?!?/p>

  “‘反向背調’的興起,是就業(yè)市場更加成熟的表現(xiàn),這將進一步提升雙向選擇的效率和成功率。”王霆說,對企業(yè)來說,求職者基于“背調”做出的理性選擇,使人崗匹配更加精準,降低了招聘成本。從長遠計,無論對于年輕人的職業(yè)發(fā)展,還是勞動關系和諧穩(wěn)定,“反向背調”都大有裨益。

  推動職場環(huán)境進一步完善

  重視自身權益、不迷戀大廠“光環(huán)”、旗幟鮮明反對無效加班……以“反向背調”為起點,年輕求職者正用個性化的方式,按照自己的期待,重新塑造職場面貌。

  據(jù)胡康回憶,實習時他曾碰到一位熱衷于搞團建的領導,但所謂團建實則把大家拉到酒店變相加班。實習結束前最后一次團建,當公司統(tǒng)計參與人數(shù)時,一位實習生在群內明確拒絕,其他人紛紛附和。后來該公司秋招時,同期的二十幾名實習生都沒有再投簡歷。

  “從取消大小周到告別996,改變正在發(fā)生?!蹦郴ヂ?lián)網(wǎng)公司人力資源工作人員高桐桐向記者介紹,為回應求職者的“反向背調”需求,不少企業(yè)也在主動打破屏障,讓信息更加公開透明。例如,通過“企業(yè)開放日”,邀請應屆生提前感受公司氛圍;在宣講會上,請剛入職的員工分享工作狀態(tài),并組建校招微信群,由人事專員解疑釋惑。

  “‘反向背調’十分必要,但求職者也要審慎把握?!蓖貊崾?,在社交媒體上,一些匿名信息真假難辨,很多觀點帶有濃厚的主觀色彩,甚至是單純的情緒宣泄,如離職員工的負面吐槽。求職者要提高甄別能力、擴充信源,不能照單全收。

  王霆建議,在“背調”過程中,不能被海量信息牽著鼻子走,要抓住關鍵?!笆紫葢P注雇主的品牌,以及背后體現(xiàn)的價值觀,如是否重視人才,是否有社會責任。在價值觀一致的基礎上,再依據(jù)所掌握的可靠信息,對未來的發(fā)展預期和職業(yè)通道做出推斷,而不是單純以薪資水平、工作強度來衡量一個崗位。”(部分受訪者為化名)(記者陳曦)

(責編: 李雨潼)

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