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求職先查雇主底細(xì) 當(dāng)年輕人開始對雇主“反向背調(diào)”……

發(fā)布時間:2022-05-23 10:29:00來源: 工人日報

  內(nèi)卷嚴(yán)重的堅決不去,法律糾紛多的謹(jǐn)慎選擇,上司有“PUA”傾向的盡量繞行

  當(dāng)年輕人開始對雇主“反向背調(diào)”……

  專家認(rèn)為,此舉使人崗匹配更加精準(zhǔn),有助于求職者職業(yè)發(fā)展,是重塑職場生態(tài)的一股新風(fēng)

  本報記者 陳曦

  應(yīng)屆畢業(yè)生喬林剛面試了某大廠,憑借事先收集的“情報”,他全程應(yīng)對自如。然而,意向部門的面試官讓他印象不佳,多方調(diào)查后,他果然在一份“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)黑名單”上發(fā)現(xiàn)了對方的名字:此人經(jīng)常打壓下屬,團隊氛圍壓抑,新人負(fù)責(zé)“背鍋”。喬林果斷放棄了這個offer。

  喬林的“避坑”經(jīng)歷并不鮮見。當(dāng)下,大批主體意識強烈的00后步入職場,他們不甘于被動接受公司的選拔和背景調(diào)查,而是主動出擊,利用強大的信息網(wǎng)絡(luò)對雇主展開“反向背調(diào)”。記者采訪發(fā)現(xiàn),比起大廠“光環(huán)”,年輕求職者更在意“氣場合”“被尊重”,更關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)文化等軟性指標(biāo)……反過來,這股新風(fēng)也正在重塑職場生態(tài)。

  “反向背調(diào)”為何受年輕人青睞?他們怎樣調(diào)查雇主底細(xì)?企業(yè)如何做出反應(yīng)?記者進(jìn)行了采訪調(diào)查。

  多維度為意向雇主“畫像”

  將求職目標(biāo)鎖定在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后,喬林把閑暇時間都給了職場社交軟件?!肮俜叫畔⑻辗?,鮮活的日常工作細(xì)節(jié)才有參考意義?!蓖ㄟ^在職和離職員工的分享,他了解到哪些公司試用期待遇好,哪些公司晉升機制明朗,甚至還打探到一些企業(yè)架構(gòu)調(diào)整的內(nèi)幕。

  各種社交平臺是他的“背調(diào)”神器。去年,一份名為《公司作息表》的共享文檔廣為流傳,喬林從中了解到千余家熱門企業(yè)不同崗位的作息安排,細(xì)化到午餐時間、有無周報等,他借此篩掉了兩個加班嚴(yán)重的大廠團隊,同時也補充了幾條新數(shù)據(jù)進(jìn)去?!耙郧斑@些只能聽人力資源工作人員描繪,現(xiàn)在大家互幫互助,讓信息流動起來,有效降低了試錯成本?!?/p>

  法律專業(yè)畢業(yè)生胡康,把實習(xí)看作最直觀的“反向背調(diào)”?!捌髽I(yè)文化滲透在每一件小事中,體驗過才知道是否契合。”幾份實習(xí)帶給胡康的,還有一群履歷相當(dāng)?shù)幕锇?,以及靈活可靠的消息網(wǎng)絡(luò)。每當(dāng)“背調(diào)”遇到瓶頸,他總能在實習(xí)群中找到答案。“我曾想通過暑期實習(xí)進(jìn)入某心儀律所,一位已經(jīng)入職的姐姐透露,最近項目多才大量招人,但留用名額極少。我及時打住,以免白白浪費時間?!?/p>

  對于在某普通高校學(xué)習(xí)金融的楚越來說,天眼查等商業(yè)信息服務(wù)平臺是開展“背調(diào)”的主陣地,“被公開討論的只有大企業(yè),以我的學(xué)歷背景很難進(jìn),而摸清小企業(yè)情況只能靠自己?!?/p>

  一方面,她會逐一分析注冊信息、股權(quán)結(jié)構(gòu)、投融資情況等資料,從而推測出公司規(guī)模和發(fā)展前景;另一方面,法律糾紛和行政處罰也是她關(guān)注的重點?!熬拖裎覀儾粫押跉v史寫進(jìn)簡歷,雇主也不會在公開宣傳中自曝其短,‘反向背調(diào)’就是為了規(guī)避潛在風(fēng)險?!?/p>

  從“被挑選”到雙向奔赴

  教育部數(shù)據(jù)顯示,2022年高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬大關(guān)。在越來越激烈的就業(yè)競爭之下,“反向背調(diào)”何以日漸風(fēng)行,甚至成為00后的求職標(biāo)配?

  “00后心目中‘好工作’的標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生變化?!敝袊ù髮W(xué)商學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱,作為互聯(lián)網(wǎng)原住民,新生代求職者思想特征鮮明,崇尚寬松自由的環(huán)境,追求更具創(chuàng)造力的崗位,而這些“非傳統(tǒng)因素”只能靠“背調(diào)”去印證?!霸诖髷?shù)據(jù)的加持下,這個目標(biāo)可以憑借強大的信息檢索能力來實現(xiàn)?!?/p>

  雖然早就聽說過“反向背調(diào)”,但喬林一直有些不解。在他看來,求職是一場“雙向奔赴”,背景調(diào)查也無需區(qū)分“正向”和“反向”。

  除了篩選公司,充分的“背調(diào)”還讓楚越在面試中化被動為主動。在一家民企接受總裁面試時,她著眼于該公司剛開拓的一項新業(yè)務(wù),拋出一個角度巧妙的問題,讓對方眼前一亮。

  胡康覺得,“反向背調(diào)”的過程,也是自我探索的過程?!捌鸪趼殬I(yè)規(guī)劃是模糊的,在先后體驗了各大律所、法檢系統(tǒng)、公司法務(wù)之后,我才漸漸明確自己想做一名律師。這段經(jīng)歷讓我學(xué)會結(jié)合自身特質(zhì)去衡量一份工作,也讓我真正走出象牙塔,開始為自己負(fù)責(zé)。”

  “‘反向背調(diào)’的興起,是就業(yè)市場更加成熟的表現(xiàn),這將進(jìn)一步提升雙向選擇的效率和成功率?!蓖貊f,對企業(yè)來說,求職者基于“背調(diào)”做出的理性選擇,使人崗匹配更加精準(zhǔn),降低了招聘成本。從長遠(yuǎn)計,無論對于年輕人的職業(yè)發(fā)展,還是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,“反向背調(diào)”都大有裨益。

  推動職場環(huán)境進(jìn)一步完善

  重視自身權(quán)益、不迷戀大廠“光環(huán)”、旗幟鮮明反對無效加班……以“反向背調(diào)”為起點,年輕求職者正用個性化的方式,按照自己的期待,重新塑造職場面貌。

  據(jù)胡康回憶,實習(xí)時他曾碰到一位熱衷于搞團建的領(lǐng)導(dǎo),但所謂團建實則把大家拉到酒店變相加班。實習(xí)結(jié)束前最后一次團建,當(dāng)公司統(tǒng)計參與人數(shù)時,一位實習(xí)生在群內(nèi)明確拒絕,其他人紛紛附和。后來該公司秋招時,同期的二十幾名實習(xí)生都沒有再投簡歷。

  “從取消大小周到告別996,改變正在發(fā)生?!蹦郴ヂ?lián)網(wǎng)公司人力資源工作人員高桐桐向記者介紹,為回應(yīng)求職者的“反向背調(diào)”需求,不少企業(yè)也在主動打破屏障,讓信息更加公開透明。例如,通過“企業(yè)開放日”,邀請應(yīng)屆生提前感受公司氛圍;在宣講會上,請剛?cè)肼毜膯T工分享工作狀態(tài),并組建校招微信群,由人事專員解疑釋惑。

  “‘反向背調(diào)’十分必要,但求職者也要審慎把握。”王霆提示,在社交媒體上,一些匿名信息真假難辨,很多觀點帶有濃厚的主觀色彩,甚至是單純的情緒宣泄,如離職員工的負(fù)面吐槽。求職者要提高甄別能力、擴充信源,不能照單全收。

  王霆建議,在“背調(diào)”過程中,不能被海量信息牽著鼻子走,要抓住關(guān)鍵?!笆紫葢?yīng)關(guān)注雇主的品牌,以及背后體現(xiàn)的價值觀,如是否重視人才,是否有社會責(zé)任。在價值觀一致的基礎(chǔ)上,再依據(jù)所掌握的可靠信息,對未來的發(fā)展預(yù)期和職業(yè)通道做出推斷,而不是單純以薪資水平、工作強度來衡量一個崗位?!?/p>

  (部分受訪者為化名)

(責(zé)編: 李雨潼)

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