打通高校勞動教育課“最后一公里”
作者:刀慧娟 譚文斌(分別系中央民族大學國際教育學院教師、北京林業(yè)大學水土保持學院教師)
勞動教育作為“五育”之基礎(chǔ),具有綜合育人價值,是高校落實立德樹人的重要一環(huán)。目前,部分高校仍存在勞動教育“是什么”認識不足,“做什么”千篇一律,“怎么做”缺乏新意的短板,出現(xiàn)重“德智”輕“美勞”、重理論輕實踐、重勞動輕勞育、重結(jié)果輕過程等問題。因此,探索創(chuàng)新勞動育人路徑,提升勞動育人水平,需要高校要在育人體系、長效機制、文化意識等方面下足功夫。
探索建立理論和實踐雙軌并行、縱向交互,打通勞動教育的“最后一公里”
理論指導實踐,實踐探尋真理。創(chuàng)新高校勞動育人體系,需堅持勞動教育理論和實踐并行,貫穿始終,并與人才培養(yǎng)、思政工作、管理服務縱橫交錯、深度融合。
一是將勞動教育與人才培養(yǎng)橫向融合,推進勞動教育“三進工作”。以學生為中心,將勞動教育納入人才培養(yǎng)體系,優(yōu)化勞動課程建設(shè),明確勞動教育的目標和考核評價機制。打通專業(yè)教學和勞動教育之間的界限,充分調(diào)動專業(yè)課程中的勞動平臺資源,充實到專業(yè)課程教學之中。加強勞動教育教材建設(shè),形成學校統(tǒng)一領(lǐng)導、專家全面指導、師生共同參與的教材管理體系,選用、編寫適合各高校特色的專門性勞動教材。推進高校勞動教育虛擬教研室的建設(shè),編制勞動理論和實踐課程教學大綱,推動區(qū)域化勞動教育的發(fā)展。創(chuàng)新勞動課堂教學模式,如翻轉(zhuǎn)式課堂教學模式等,優(yōu)化學生在勞動教育中的體驗感。
二是將勞動教育與思想政治教育工作橫向融合,在勞動教育中培育和踐行社會主義核心價值觀。推進高校勞動教育二課堂建設(shè),完善勞動教育思政評價體系,將“二課堂成績單”納入大學生綜合素質(zhì)評價體系,設(shè)立勞動專項獎助學金。發(fā)揮團學工作人員、輔導員的特殊角色定位和思政教育作用,開展“宿舍文化周”“勞動技能大賽”等活動,將勞動教育融入大學生日常生活。指導大學生勞動實踐類社團建設(shè),鼓勵開展“輔導員指導-社團引領(lǐng)-學生參與”的社會實踐活動。將心理輔導中的“運動減壓”與勞動教育有機結(jié)合,引導大學生通過勞動“走出去、動起來、笑開懷”。
三是勞動教育與管理服務橫向融合,開創(chuàng)師生共同參與的管理服務勞動育人新格局。探索建立高校勤工助學大數(shù)據(jù)體系,通過搭建網(wǎng)絡(luò)平臺,確保高?!叭惠o”崗位需求與大學生專業(yè)背景、課余時間、家庭狀況、工作意愿、專業(yè)技能等信息雙向匹配,創(chuàng)新專職與兼職相結(jié)合的管理服務工作模式,進一步增強大學生勞動教育“獲得感”。
堅持全員全過程全方位勞動育人模式,形成“深層次、全周期、多維度”的勞動育人長效機制
一是堅持全員勞動育人,充分發(fā)揮高校教學及教輔人員、思政工作人員、行政管理人員的主體作用,并在組織協(xié)調(diào)、教育教學、考核評價等層面,為高校勞動教育主體提供激勵保障。加強組織保障,統(tǒng)籌勞動育人資源,構(gòu)建由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,教學人員為主、家庭人員為輔、思政人員引領(lǐng)、行政人員保障、社會企業(yè)支持的“五位一體”多主體參與的勞動育人保障機制。
二是堅持全過程勞動育人,將勞動教育有機融入高等教育“招生-培養(yǎng)-就業(yè)”各階段,實現(xiàn)勞動教育的全周期管理。深化勞動育人,是一項久久為功、馳而不息的工程,需要科學有效的頂層設(shè)計予以保障。各高校要從大學生參加勞動教育的需求著手,分階段規(guī)劃好勞動教育的整體安排,實現(xiàn)勞動教育的精細化、過程化管理。各高校在勞動教育實踐中,可根據(jù)大學不同階段的培養(yǎng)需求,探索建立全過程的勞動育人保障機制:大一學年開展集體勞動實踐,將勞動教育與專業(yè)課程或社會實踐相結(jié)合;大二學年開展個人服務性勞動實踐,包括假期返鄉(xiāng)參與農(nóng)活、工活、家務活等各類勞動實踐;大三學年開展專業(yè)生產(chǎn)勞動實踐,包括學生根據(jù)專業(yè)特色進行課程實習、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研創(chuàng)新等等;大四學年開展實習就業(yè)勞動實踐,引導大學生在職業(yè)環(huán)境下積累工作經(jīng)驗,樹立正確的就業(yè)觀。
三是堅持全方位勞動育人,聚焦校內(nèi)、校外各種不同類型的勞動資源,形成集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實習實踐、志愿服務、手工勞作、科研創(chuàng)新為一體的全方位勞動實踐育人體系,為高校勞動教育提供多維度的平臺保障。依托高?!半p創(chuàng)”平臺,以項目建設(shè)、技能競賽、企業(yè)孵化等為抓手,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中推動勞動育人。以冬奧會志愿服務為契機,完善高校志愿服務獎勵嘉許制度,提升大學生志愿服務的參與度。針對學術(shù)創(chuàng)新能力突出的大學生,側(cè)重于開展科研創(chuàng)新的勞動實踐教育,鼓勵學生提前“進科研、進項目、進團隊”,保障科研創(chuàng)新平臺的育人效果。完善大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程,設(shè)立“求職班”“技能班”等實踐平臺,推動“產(chǎn)學研”合作在勞動育人方面的創(chuàng)新。
培育大學生樹立正確的勞動觀,推動勞動教育從“量”到“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變
一是弘揚青春“工匠精神”,傳播中華民族生生不息、延綿至今的勞動文化傳統(tǒng),深化大學生關(guān)于勞動價值的思想認識。所謂“工匠精神”,是愛國精神、時代精神、勞動精神、求實精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神在勞動實踐中的體現(xiàn),具有“知行合一”“天道酬勤”等哲學思想內(nèi)涵。大學生作為社會主義建設(shè)者和接班人,是刮起“工匠精神”青春風暴的青年主力軍,高校應承擔起培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠的時代責任,引導新時代大學生從思想上認識勞動的目的和價值,培養(yǎng)“工匠精神”。
二是弘揚青春“勞動精神”,加深新時代大學生對勞動價值的理解。加強勞動教育,首先需要準確把握新時代勞動精神,打造高校特色的勞動育人模式。其次,通過勞動教育,培育高校大學生樹立“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的新時代勞動觀,養(yǎng)成良好的勞動習慣,提升勞動素養(yǎng)和技能。
三是弘揚青春“勞模精神”,強化高校勞動文化氛圍,推動勞動教育從量變到質(zhì)變。高校通過創(chuàng)新開展“勞動實踐月”和“中華民族傳統(tǒng)文化宣傳展”等文化宣傳活動,進一步提升校園勞動文化氛圍,有利于堅定大學生文化自信,推進勞動育人與文化育人同向融合。勞動育人的核心在于“育”,高校要在解決勞動教育“從無到有”的基礎(chǔ)上不斷深化,強信念、抓精髓、保目標,堅持文化引領(lǐng),推進勞動教育“從有到精、從量到質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。
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