廣西防城港扎實推進(jìn)重點(diǎn)人群就業(yè)——

　　分人分類施策 精準(zhǔn)精細(xì)幫扶（兩會后探落實·關(guān)注基層治理和民生保障⑤）

　　本報記者 祝佳祺

　　核心閱讀

　　針對就業(yè)困難人群開展精準(zhǔn)幫扶、鼓勵中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)、加大創(chuàng)業(yè)支持帶動村民返鄉(xiāng)務(wù)工……近年來，廣西壯族自治區(qū)防城港市多措并舉，不斷加大就業(yè)支持力度。在一系列政策與措施的助力下，當(dāng)?shù)厝罕妼崿F(xiàn)了更充分和更高質(zhì)量的就業(yè)。

　　近年來，廣西壯族自治區(qū)防城港市因地制宜進(jìn)行了系列探索，通過做好各項引導(dǎo)和服務(wù)工作，帶動重點(diǎn)人群就近就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。近日，記者走進(jìn)防城港市，分別采訪了就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農(nóng)民工，聆聽他們的就業(yè)故事。

　　就業(yè)困難人員陳金勇：

　　人社部門幫扶

　　獲得崗位推薦

　　分揀貨物、貨物裝車、配送貨物……這是東興市順豐速遞有限公司快遞員陳金勇的工作日常?！鞍醇嬞M(fèi)，平均月收入能達(dá)到五六千元?！闭f起工作待遇，陳金勇笑得露出一口白牙，“每天早上8點(diǎn)上班，下午基本能送完件，就能回家陪孩子了”。

　　今年37歲的陳金勇生于防城港市東興市東郊村。近年來，廣西實施“靈活就業(yè)支持”計劃，鼓勵和支持多渠道靈活就業(yè)。通過零工市場的幫助，從飯店幫手到物流司機(jī)，陳金勇做了不少零工，偶爾也出海打魚，“有時候收入還不錯，但就是不太穩(wěn)定?！?/p>

　　2022年，由于疫情，防城港市零工市場就業(yè)機(jī)會減少。8月，防城港市人社部門將原定針對脫貧戶開展的幫扶計劃服務(wù)范圍擴(kuò)大到所有就業(yè)困難人群，由基層就業(yè)專干為網(wǎng)格內(nèi)就業(yè)困難人員開展2次職業(yè)指導(dǎo)、5個針對性崗位推送、1次職業(yè)技能培訓(xùn)項目推薦。

　　就業(yè)專干叩響了陳金勇的家門?！坝袥]有工作？家庭情況怎么樣？有沒有什么工作技能？傾向于找什么樣的工作？”一番詳細(xì)的詢問后，工作人員將陳金勇的情況登記在冊，并針對他的情況開展了就業(yè)指導(dǎo)，推薦了職業(yè)培訓(xùn)。一周后，當(dāng)?shù)厝松绮块T向他推薦了5個工作崗位，陳金勇最終選擇面試快遞員。而另一邊，東興市順豐速遞也接到了人社部門的電話，同意給予面試機(jī)會。

　　“我第二天就去面試了，很快！”回憶起當(dāng)時的經(jīng)歷，陳金勇仍然難掩激動之情。從跟著師傅熟悉工作流程到送件，陳金勇順利通過了實習(xí)期，并在當(dāng)年12月與公司建立正式勞動關(guān)系，“這是我心儀的工作，我會一直踏實干下去。”

　　“我們發(fā)現(xiàn)許多就業(yè)困難人員找工作的主要訴求是要能兼顧家庭，像快遞員這樣工作時間相對自由的崗位往往更受歡迎。”防城港市人社局就業(yè)服務(wù)中心主任李釗如告訴記者。近年來，防城港市積極引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才，大力發(fā)展電商行業(yè)，人社部門通過鼓勵建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供場地租金、水電費(fèi)減免，組織“走出去”的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等措施減輕企業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提質(zhì)。2015年至今，防城港市東興市電子商務(wù)協(xié)會創(chuàng)業(yè)孵化基地共培育企業(yè)27家，帶動直接就業(yè)超1000人。

　　防城港市人社部門通過深入挖掘企業(yè)用工需求及各類求職者求職意向，更加精細(xì)化、個性化地進(jìn)行供需匹配，促進(jìn)用人單位與求職者之間的對接，促進(jìn)各類勞動者盡快就業(yè)。2022年到今年2月底，防城港就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)989人。

　　高校畢業(yè)生趙柱周：

　　參加專業(yè)培訓(xùn)

　　逐漸適應(yīng)工作

　　身穿沾滿機(jī)油的褐色工服，摘下口罩，25歲的廣西盛隆冶金有限公司軋鋼二廠機(jī)械值班員趙柱周露出笑容。

　　去年6月，趙柱周從廣西科技大學(xué)汽車修理專業(yè)畢業(yè)，正式入職盛隆冶金有限公司。然而真正的考驗還在后頭。

　　“車間比較熱，很多工作我也不熟悉，剛來的時候老想離開。”趙柱周說。由于在校期間缺乏車間鍛煉，許多大學(xué)生對工廠工作不適應(yīng)，這一情況在基礎(chǔ)制造業(yè)企業(yè)并非個例。

　　“我們招聘的崗位對技術(shù)要求較高，剛畢業(yè)的大學(xué)生往往缺少實踐鍛煉，需要一年的培養(yǎng)才能真正上手工作，培養(yǎng)周期較長，成本較高?！笔⒙∫苯鹩邢薰救肆Y源部招培科科長何雪鋒說。

　　“簽訂協(xié)議不是就業(yè)工作的終點(diǎn)。對許多大學(xué)生來說找到一份工作并不難，然而真正的穩(wěn)定就業(yè)至少要6個月以上，從擴(kuò)大就業(yè)到穩(wěn)定就業(yè)，我們有很多工作要做。”防城港市人力資源和社會保障局局長王克說，“我們一方面要盡可能搭建平臺，幫助大學(xué)生獲得更好的就業(yè)機(jī)會；另一方面也要從企業(yè)方做工作，幫助大學(xué)生獲得更好的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會。”

　　面向包括盛隆冶金有限公司在內(nèi)的重點(diǎn)企業(yè)，防城港市人社部門建立企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，每月定期報送企業(yè)招用工情況，通過深入企業(yè)走訪，電話、微信等多種方式聯(lián)系，隨時了解企業(yè)真實用工及經(jīng)營等方面存在的困難，并向企業(yè)宣傳支持復(fù)工用工穩(wěn)崗惠企政策，同時發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼，降低企業(yè)培訓(xùn)成本。2020年以來，防城港人社部門向盛隆冶金有限公司發(fā)放穩(wěn)崗擴(kuò)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等共計8700多萬元，進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本。盛隆冶金有限公司在過去的幾年招聘、用工基本穩(wěn)定，年均招聘大學(xué)生約80人。

　　從崗位安全到機(jī)械操作，一系列專業(yè)培訓(xùn)讓趙柱周對工作逐漸熟悉適應(yīng)，“每月收入將近6000元，食宿都有安排，待遇不錯?！痹谶^去的幾個月內(nèi)，趙柱周還參與了籃球比賽等各類職工體育競賽，和同事們建立了深厚的友誼，也對企業(yè)有了更強(qiáng)的歸屬感。

　　近年來，廣西積極實施高校畢業(yè)生留桂就業(yè)計劃，鼓勵中小微企業(yè)和社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，支持畢業(yè)生到基層就業(yè)。今年1月，按照自治區(qū)人社廳部署，“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月直播帶崗活動在防城港市舉辦，包括盛隆冶金有限公司在內(nèi)的多家民企帶著超500個招聘崗位來到直播間，向屏幕前的求職者解答招聘需求、薪資待遇、工作環(huán)境等問題，直播播放量達(dá)到17.8萬。

　　返鄉(xiāng)農(nóng)民工黃審佳：

　　就近穩(wěn)定就業(yè)

　　方便照顧家庭

　　在防城港市防城區(qū)那良鎮(zhèn)，居民告訴記者，由于農(nóng)業(yè)收入較少，當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)人員大量外出務(wù)工。

　　今年39歲的黃審佳也是外出務(wù)工人員。多年前，黃審佳來到廣東省東莞市，在皮具廠做著月入不到4000元的工作?！笆杖胫粍倝蛏睿绻芊掂l(xiāng)就業(yè)照顧家庭就好了?！睅е@樣的念頭，黃審佳在2022年年初回到了家鄉(xiāng)那良鎮(zhèn)。

　　“但我只有初中學(xué)歷，適合的工作少，有的工作離家遠(yuǎn)，我也不想去，很長一段時間都是做臨時工貼補(bǔ)家用?！比ツ?月，一場專項招聘會在當(dāng)?shù)嘏e行。黃審佳滿懷期待地來到了招聘會，“工作人員都很熱情，給我推薦了很多工作?！苯?jīng)過面試，黃審佳成功入職位于那良鎮(zhèn)的防城港市青農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司，成為一名飼養(yǎng)員，妻子也得到了臨時工的工作，“現(xiàn)在月收入有5000元，我很滿意”。

　　“返鄉(xiāng)農(nóng)民工能在家門口的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)就地就業(yè)，得益于當(dāng)?shù)嘏畈l(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?！崩钺撊绺嬖V記者，黃審佳入職的這家農(nóng)業(yè)企業(yè)也是一名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)立的。這家公司的創(chuàng)立離不開一個協(xié)會的支持。

　　2020年，一群那良鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)帶頭人和返鄉(xiāng)青年找到了當(dāng)?shù)厝松绮块T，希望成立一家創(chuàng)業(yè)協(xié)會。不久，那良鎮(zhèn)青年人才創(chuàng)業(yè)協(xié)會正式成立。在人社部門指導(dǎo)下，協(xié)會積極對青年進(jìn)行創(chuàng)業(yè)扶持，提供創(chuàng)業(yè)交流、政策咨詢、金融貸款、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等服務(wù)。

　　據(jù)那良鎮(zhèn)就業(yè)社保中心主任、青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會黨支部書記周健華介紹，截至目前，那良鎮(zhèn)青年人才創(chuàng)業(yè)協(xié)會共輻射企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場共25家，打造出一批以那良芋蒙、小青柑、金花茶、黃金百香果、那良千畝富水稻產(chǎn)業(yè)鏈為代表的綠色農(nóng)產(chǎn)品品牌。中心黨支部通過基地務(wù)工、科技幫扶、土地流轉(zhuǎn)、合作經(jīng)營、股份分紅等形式帶動群眾就業(yè)務(wù)工800多人，人均增收2000元以上。

　　今年以來，廣西加大對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)人員等群體的創(chuàng)業(yè)支持。據(jù)介紹，廣西還將實施“創(chuàng)業(yè)獎補(bǔ)扶持”計劃，進(jìn)一步落實創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)獎補(bǔ)等政策，對符合條件的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員以及入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地企業(yè)給予5000元/戶一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼；對符合條件的五類人員給予1500—1800元/人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對符合條件的入駐孵化基地的企業(yè)給予最高不超過1500元/戶/月的場地、水電和物業(yè)補(bǔ)貼，對符合條件的給予一次性帶動就業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼。