中新網(wǎng)北京新聞11月30日電 (張凌波)今年，截至目前北京市豐臺(tái)區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.37%，控制在指標(biāo)3%以內(nèi)，全區(qū)新增就業(yè)2.98萬人。這是記者今天從“第一屆全國(guó)人力資源服務(wù)大賽”豐臺(tái)區(qū)海選賽上了解到的。

　　“各位選手，請(qǐng)搶答！”隨著主持人話音落下，8名選手爭(zhēng)先恐后按下?lián)尨鹌靼粹o。據(jù)介紹，人社部將在2021年舉辦“第一屆全國(guó)人力資源服務(wù)大賽”，豐臺(tái)區(qū)人力社保局結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)舉辦區(qū)域性“海選賽”，來自區(qū)內(nèi)的16家公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)和駐區(qū)企業(yè)的28名選手參賽。

　　據(jù)介紹，豐臺(tái)區(qū)人社局邀請(qǐng)行業(yè)專家整理出最具代表性的理論知識(shí)，形成專業(yè)化題庫(kù)，內(nèi)容涉及人力資源管理與開發(fā)的理論和實(shí)際應(yīng)用、人力資源服務(wù)行業(yè)的理論和實(shí)際應(yīng)用、勞動(dòng)人事法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)際應(yīng)用等。同時(shí)，聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)打造智能答題軟件，賽前選手可通過業(yè)務(wù)知識(shí)練兵平臺(tái)“預(yù)答題”學(xué)習(xí)鞏固專業(yè)知識(shí)，賽時(shí)通過手機(jī)掃描二維碼直接答題，即時(shí)生成筆試成績(jī)，保證成績(jī)公正、比賽效率高；邀請(qǐng)人力資源機(jī)構(gòu)參與研討賽程規(guī)則，以實(shí)際服務(wù)重點(diǎn)、難點(diǎn)為內(nèi)容，精心設(shè)計(jì)服務(wù)案例。

　　比賽分為筆試和現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽，筆試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)成大范圍加大題量和短時(shí)間加定向題兩種考核方式，體現(xiàn)出對(duì)人力資源知識(shí)掌握的寬度和深度；現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽設(shè)計(jì)為六個(gè)環(huán)節(jié)，既有傳統(tǒng)的必答、搶答，也有挑戰(zhàn)眼力和腦力的挑戰(zhàn)類環(huán)節(jié)，還有處理具體事件的邏輯思維和分析判斷類別，通過專家現(xiàn)場(chǎng)與選手情景答辯，讓選手在賽中交流、賽中解惑。

　　經(jīng)過理論初賽、現(xiàn)場(chǎng)決賽，最終決出8名優(yōu)勝者，豐臺(tái)區(qū)將擇優(yōu)推薦他們參加市級(jí)賽。

　　記者從豐臺(tái)區(qū)人力社保局獲悉，近3年來豐臺(tái)區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模一直保持著兩位數(shù)增長(zhǎng)，截至2020年9月底全區(qū)通過行政許可及備案的經(jīng)營(yíng)性人力資源機(jī)構(gòu)達(dá)到103家，比2017年增加了67家，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供了許多就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，為企業(yè)發(fā)展提供了人力資源開發(fā)、管理方面的專業(yè)化服務(wù)。強(qiáng)有力的人力資源服務(wù)隊(duì)伍也讓豐臺(tái)區(qū)就業(yè)工作取得好成績(jī)：今年截至目前，豐臺(tái)區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.37%，控制在指標(biāo)3%以內(nèi)，全區(qū)新增就業(yè)2.98萬人。

　　豐臺(tái)區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來豐臺(tái)區(qū)一直多舉措優(yōu)化區(qū)域人力資源配置，全方位打造符合北京經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的高層次供需對(duì)接平臺(tái)和優(yōu)質(zhì)型人才隊(duì)伍，推動(dòng)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。今后，豐臺(tái)區(qū)將推進(jìn)建立人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的以及升級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園，出臺(tái)區(qū)域相應(yīng)的管理辦法，包括嚴(yán)格人力資源機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)監(jiān)管，定期對(duì)業(yè)務(wù)的考核并組織類似競(jìng)賽活動(dòng)，提升人力資源機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)能力等，搭建好人力資源機(jī)構(gòu)與政府企業(yè)的溝通橋梁，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合與發(fā)展，讓人力資源產(chǎn)業(yè)既成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展加速器，也作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的助推器。