西藏日喀則市委組織部聚焦“四件大事”聚力“四個創(chuàng)建”，把開展主題教育同推動本地區(qū)本部門中心工作深度融合，鞏固拓展主題教育成果，以組織路線服務政治路線，做到兩手抓、兩促進，為推進日喀則長治久安和高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。

　　日喀則市堅持憑能力用干部、以實績論英雄，公道正派地選拔黨和人民需要的好干部，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。把講政治作為干部選拔任用的首要標準。建立干部考察信息聯(lián)查聯(lián)審機制，全覆蓋開展家訪式考察，分級分類建立健全干部政治素質檔案并動態(tài)更新，確保選出來的干部始終旗幟鮮明講政治；把盡責有為作為識別使用干部的重要標準。突出在推動鄉(xiāng)村振興、固邊興邊富民等重大任務中深入考察了解干部，提拔重用市縣兩級在穩(wěn)定、發(fā)展、生態(tài)、強邊等重要工作中知責思為、擔責敢為、盡責有為的優(yōu)秀干部；把基層一線作為識才用才的主陣地。注重在提拔使用、晉升職級中向基層一線傾斜，積極選拔經(jīng)過基層實踐歷練、綜合素質過硬、群眾公認的干部。

　　日喀則市堅持常態(tài)化“充電”， 沉下去“練功”，走出去“取經(jīng)”，加強干部人才素質能力提升，不斷優(yōu)化干部人才成長路徑，培養(yǎng)鍛造一支更加適應高質量發(fā)展需要的干部人才隊伍。發(fā)揮組織部門牽頭抓總、協(xié)調各方作用，組織舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神研討班、人才國情研修班、“政治三力”教育示范班等培訓，并把相關內(nèi)容納入各級各類培訓班課程。選派213名優(yōu)秀干部人才前往艱苦偏遠地區(qū)和基層一線開展幫扶，選派606名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職歷練，讓干部人才在摔打磨礪中卓越成長。抓住黨政“一把手”和優(yōu)秀年輕干部等“關鍵少數(shù)”，選派8名干部參加中央“三部委”掛職鍛煉，選派42名村主干到對口支援省市掛職鍛煉，選派19名專業(yè)技術人才參加“西部之光”“西藏特培”，讓干部人才在真學實訓、真抓實干中見世面長才干。

　　日喀則市立足增強基層黨組織政治功能和組織功能，建強基層戰(zhàn)斗堡壘，有力提升服務保障經(jīng)濟發(fā)展的能力水平。把基層黨組織示范點建設作為黨建工作“第一工程”，打造45個高原經(jīng)濟高質量發(fā)展先行區(qū)基層黨組織示范點，逐步形成區(qū)域化黨建“一體推進”新模式，輻射帶動區(qū)域內(nèi)黨建工作水平整體提升；堅持“黨委建在產(chǎn)業(yè)帶、支部設在產(chǎn)業(yè)鏈”的工作思路，立足產(chǎn)業(yè)布局，在蔬菜、旅游、青稞種植等產(chǎn)業(yè)發(fā)展片區(qū)以及在產(chǎn)業(yè)集中連片區(qū)建立聯(lián)村黨委25個、產(chǎn)業(yè)鏈黨支部18個、黨小組41個，形成“聯(lián)村黨委+產(chǎn)業(yè)鏈黨支部+黨小組”三級組織體系，推動黨組織領導作用深度嵌入鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展；精心組織實施563個中央財政扶持壯大村級集體經(jīng)濟項目，打造江孜縣努康村等集體經(jīng)濟龍頭村，對118個年收入低于3萬元的村實施“一村一策、銷號清零”，實現(xiàn)集體和群眾雙增收，助推鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。