據(jù)5月8日《成都商報》報道，因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或推送所在醫(yī)院的微信鏈接，重慶涪陵某婦產(chǎn)醫(yī)院駕駛員陳某不僅被扣除工資1萬元，還被解除勞動合同。日前，重慶市高級人民法院發(fā)布的這起勞動爭議典型案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。法院認(rèn)為，微信朋友圈的信息應(yīng)由使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。一審法院判處醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某被扣除的工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金5萬余元。當(dāng)事醫(yī)院不服上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

　　微信是個人社交工具，朋友圈也是個人生活內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)表達(dá)，本質(zhì)上屬于私域。然而，朋友圈的熟人效應(yīng)、生活化場景，意味著其有天然的宣傳優(yōu)勢，于是不少企業(yè)、商家都熱衷于通過各種形式鼓勵員工或者消費(fèi)者轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈推介。

　　對類似的轉(zhuǎn)發(fā)要求，要一分為二看待。員工和單位關(guān)系密切，甚至一榮俱榮、一損俱損，如果員工愿意轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)內(nèi)容，自然是動動手指即可。但如果強(qiáng)制員工有所作為，甚至以所謂的“集體主義精神”干涉員工私人空間的事情，不僅不合理，也涉嫌侵權(quán)。揆諸勞動合同法、行政處罰法等法律，單位無權(quán)隨意對員工施以工作內(nèi)容之外的要求，無論罰款扣錢還是勸退開除，都不符合相關(guān)法律精神和規(guī)定。

　　遺憾的是，現(xiàn)實中偏偏有用人單位執(zhí)意將員工朋友圈當(dāng)成自己的廣告牌，甚至提出明確的考核要求，批評、扣錢、辭退等手段更是花樣迭出。一年前，一則“男子上班28天倒欠公司3280元”的消息，一度引發(fā)熱議。該男子正是因為少發(fā)了(為公司做廣告之類的)朋友圈被扣錢而最終“倒欠”公司的。

　　朋友圈考核的“奇葩事”一再上演，很重要的原因在于企業(yè)管理者對勞動者權(quán)益的無知和漠視。而勞動者一方面對類似“小事”不想較真，另一方面畢竟還想繼續(xù)工作，不好鬧翻臉。于是，某些管理者更加“理直氣壯”地征用員工朋友圈。

　　從這個角度看，上述案件堪稱典型。不僅給勞動者撐了腰，也給相關(guān)各方面提了個醒——為勞動者提供便捷、專業(yè)、有效的法律服務(wù)，加大對勞動權(quán)益領(lǐng)域違法行為的懲處力度，才能更好地保障勞動者合法權(quán)益。

　　此案也是一個凝聚更多共識的契機(jī)。一者，勞動者要積極拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，二者，用人單位要學(xué)會“公私分明”。而且，把員工朋友圈當(dāng)成單位廣告牌，“宣傳”效果未必好，很多人在朋友圈看到一天到晚發(fā)本單位廣告的人，不僅可能會選擇徹底屏蔽，而且可能對相關(guān)單位心生反感。

　　胡欣紅