拿完戶口就走人、學(xué)歷造假蒙騙入職……近年來，個(gè)別勞動者不誠信事件時(shí)有發(fā)生；篡改員工入職時(shí)間、簽合同第二天就“開人”、說好的競業(yè)限制補(bǔ)償金拒不支付……部分用人單位惡意規(guī)避法律以降低用工成本。近日，《工人日報(bào)》報(bào)道了北京市昌平區(qū)法院發(fā)布的幾起勞動爭議案件中涉不誠信行為典型案例，傳遞出用人單位和勞動者均應(yīng)守法守信的信號。

　　誠實(shí)信用是社會主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，在勞動用工領(lǐng)域，誠信也是勞動合同雙方應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，我國勞動合同法對勞動合同雙方均須恪守誠實(shí)信用原則作出了專門規(guī)定。用人單位守法依約、規(guī)范用工，勞動者遵守職業(yè)道德操守、忠實(shí)勤勉，是雙方應(yīng)履行的法定義務(wù)。但現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位和勞動者仍存在不同程度的不誠信行為，不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，危害社會風(fēng)氣。

　　從法院審理情況看，有的用人單位故意規(guī)避法律，隨意行使用工自主權(quán)，最后“走了員工賠了錢”——有的是在合同上動歪腦筋，如篡改勞動合同，讓員工的入職時(shí)間“縮水”數(shù)年；有的與勞動者簽訂勞務(wù)合同或其他協(xié)議，掩蓋雙方的勞動關(guān)系，以達(dá)到不為勞動者繳納社保等目的。

　　同時(shí)，在勞動合同簽訂和履行過程中，個(gè)別勞動者也存在不同程度的失信行為。比如偽造簡歷，將自己精心包裝成“完美應(yīng)聘者”，入職后用人單位才發(fā)現(xiàn)其難以勝任工作；約定企業(yè)幫辦理落戶手續(xù)，員工須干滿相應(yīng)的服務(wù)期，但個(gè)別員工拿到戶口就走人還拒付違約金……類似弄虛作假、出爾反爾的事情，讓用人單位“很受傷”，也讓自己輸了官司。

　　值得一提的是，如今，勞動者法律意識普遍增強(qiáng)，敢于且善于通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，這既是法律賦予的權(quán)利，也有助于推動企業(yè)規(guī)范用工。但也有少數(shù)勞動者存在過度維權(quán)的情況，主張?zhí)靸r(jià)仲裁和訴訟請求，隱匿、銷毀或偽造相關(guān)證據(jù)，甚至進(jìn)行“勞動碰瓷”，謀取不正當(dāng)利益，這就背離了法律精神，破壞了勞動者與用人單位的互信基礎(chǔ)。日前，成都某運(yùn)輸公司員工入職8天后，以生活條件差及公司不肯預(yù)支生活費(fèi)為由提出離職，繼而向公司索賠超百萬元。法院判決稱此為“無理請求”，并依法駁回，鮮明地亮出了司法態(tài)度：法律支持誠信守約，反對不勞而獲。

　　勞動關(guān)系領(lǐng)域不誠信現(xiàn)象背后，是部分勞動者重權(quán)利而輕義務(wù)，部分用人單位重效益而輕責(zé)任。一些勞動者法律意識、誠信意識淡薄，缺乏職業(yè)操守；一些用人單位沒有形成完備的規(guī)章制度，從用工到管理都很任性，甚至惡意規(guī)避法律責(zé)任。眼下，各類新用工模式對企業(yè)用工管理提出了新要求，而部分用人單位管理制度滯后，在革新勞動管理、報(bào)酬給付方式等方面還有待加強(qiáng)，這些往往容易成為引爆勞動爭議糾紛的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

　　誠信立業(yè)，企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)；誠實(shí)勞動，員工才能實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。構(gòu)筑誠信和諧的勞動關(guān)系，是一場用人單位和勞動者的“雙向奔赴”——企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，不斷提升人性化管理水平；勞動者履行法定義務(wù)，恪守職業(yè)道德。同時(shí)，要推進(jìn)行業(yè)、部門和地區(qū)信用建設(shè)，搭建涵蓋誠信用工和誠信就業(yè)的誠信信息管理平臺，建立誠信用工和誠信就業(yè)檔案機(jī)制，為用人單位和勞動者雙向選擇提供參考依據(jù)。

　　盧越

　　(工人日報(bào))