沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求公司繳納社保嗎?
本報(bào)記者 賴志凱
“謝謝張律師,謝謝工會(huì)伸張正義,讓我這幾年的辛苦沒(méi)有白費(fèi)?!?月20日,在北京市順義區(qū)某購(gòu)物網(wǎng)站服裝店擔(dān)任客服6年的韓先春(化名)給北京市順義區(qū)總工會(huì)法律服務(wù)服務(wù)中心的張瑞律師打來(lái)電話表示感謝。
韓先春在某購(gòu)物網(wǎng)站上一家服裝店擔(dān)任客服6年,平時(shí)趕上旺季,經(jīng)常加班到深夜,但是公司從未給他簽訂過(guò)勞動(dòng)合同、上過(guò)社保。在工會(huì)法律援助律師的幫助下,歷時(shí)一年,經(jīng)過(guò)一裁一審,韓先春終于與服裝公司達(dá)成和解意見(jiàn),拿回了應(yīng)有的補(bǔ)償。
工作6年都無(wú)社保
韓先春于2016年3月入職,該公司在某購(gòu)物網(wǎng)站上經(jīng)營(yíng)一家服裝店,韓先春被安排在該網(wǎng)店擔(dān)任客服工作,但是公司從未給他簽訂過(guò)勞動(dòng)合同、繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
該網(wǎng)店效益還算不錯(cuò),韓先春經(jīng)常工作超過(guò)10多個(gè)小時(shí),在高強(qiáng)度的工作壓力下,韓先春來(lái)不及多想,也不懂法律,就從來(lái)沒(méi)向公司要求繳納過(guò)社保。
直至近期,公司有位員工搬貨過(guò)程中受傷。公司推卸責(zé)任,拒絕給他報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。韓先春才意識(shí)到自己這樣工作毫無(wú)保障,加上最近孩子打算在北京上學(xué),要求有社保。韓先春便向公司提出繳納社保,但公司明確拒絕了他。
“我們的工作強(qiáng)度很大,到發(fā)貨季節(jié),經(jīng)常加班到深夜,之前也有同事問(wèn)過(guò)公司是否有社保,公司明確回答沒(méi)有社保,我以為像我們這種公司都是沒(méi)有社保的?!表n先春說(shuō),“老板告訴我,要繳社??梢裕琴M(fèi)用全部由我承擔(dān)?!表n先春說(shuō)著就皺起了眉頭,“而且自從我提出要求繳納社保,公司就開(kāi)始拖欠我的工資,還扣我兩個(gè)月的獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)了?!?/p>
沒(méi)簽勞動(dòng)合同也可解除勞動(dòng)關(guān)系
2022年春節(jié)前,韓先春終于鼓起勇氣打算以法律途徑向公司追討社保,但仲裁時(shí)才得知社保只能通過(guò)補(bǔ)繳,并且必須在有勞動(dòng)合同的情況下社?;榭撇拍苁芾硌a(bǔ)繳。
這可讓韓先春犯了難,因?yàn)楣緩膩?lái)沒(méi)有與他簽過(guò)勞動(dòng)合同。好在旁邊有同樣是因?yàn)楣緵](méi)繳納社保提起仲裁的同事,他告訴韓先春:“你可以去工會(huì)申請(qǐng)法律援助?!?/p>
韓先春就近來(lái)到北京市順義區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助,正在值班的張瑞律師熱心接待了韓先春。了解情況后,張瑞律師告知韓先春,公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以此為由與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社??梢缘戎俨貌脹Q確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后,再去社?;榭仆对V。
2022年1月26日,韓先春正式與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,理由是單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
之后張律師又為韓先春代書(shū)了仲裁申請(qǐng)書(shū),要求確認(rèn)與某服飾公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付2022年1月工資差額2000元、2月工資差額3500元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬(wàn)元,最后律師協(xié)助韓先春申請(qǐng)了法律援助手續(xù)。
工會(huì)援助成功幫職工維權(quán)
北京市順義區(qū)總工會(huì)受理了韓先春的法律援助手續(xù)并上報(bào)至北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心。仲裁庭審中,公司答辯認(rèn)為,韓先春并非該公司的員工,而是屬于公司股東個(gè)人為另一家某服飾公司雇傭的員工,并且提交了證據(jù)證明韓先春工作的網(wǎng)店是由這家公司在經(jīng)營(yíng),而稱本公司的股東給韓先春發(fā)工資只是代替該服飾公司發(fā)放。
根據(jù)公司提交的證據(jù),張瑞律師查到被申請(qǐng)人的法定代表人是該服飾公司的監(jiān)事,而給韓先春安排工作及發(fā)工資的公司股東,與該法定代表人是夫妻關(guān)系。
張瑞律師指出,被申請(qǐng)人所稱的某服飾公司與本案被申請(qǐng)人管理人重合,屬于關(guān)聯(lián)公司。根據(jù)申請(qǐng)人提交的微信聊天記錄可以證明,被申請(qǐng)人的法定代表人及與其公司股東有夫妻關(guān)系,其給韓先春發(fā)放工資、安排工作,應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。
最終仲裁委確認(rèn)了韓先春與某服裝公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并支持了韓先春的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。公司不服裁決起訴至一審法院,在一審法官的調(diào)解下,最終某服裝公司與韓先春達(dá)成調(diào)解意愿,韓先春獲賠3萬(wàn)元。
北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員金曉蓮律師認(rèn)為:這是一個(gè)涉及職工要求用人單位依法繳納(補(bǔ)繳)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的案件。另外,這個(gè)案件還涉及關(guān)聯(lián)單位用工的問(wèn)題。在實(shí)踐中也有些單位試圖用此種說(shuō)法來(lái)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系。但是,司法實(shí)際中對(duì)于有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者,如果工作內(nèi)容交叉重疊的,是可以根據(jù)勞動(dòng)者的主張,由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任,或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。因此本案中由某服裝公司承擔(dān)用人單位責(zé)任的結(jié)果是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的體現(xiàn)。(工人日?qǐng)?bào))
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